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2020年8月24日 · 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。. (例子一) 假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收 入如下： 僱員在意外發生日期前1個月的收入＝日薪x19天. (例子二) 假設該僱員在遭遇工傷意外前 ...
2018年4月18日 · 病假計算. 多謝 閣下的查詢。. 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說 ...
2015年1月8日 · 那麼在計算產假和工傷病假時有要否剔除無薪休息日的工資？. 假設當月產假／工傷病假有20天 (當中包括2天無薪休息日)，是：. 1) 不需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 20) X 4/5 = $5,600. 2)) 需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 18) X 4/5 = $5,040.
2022年3月14日 · 我有關於工傷薪金計算方法嘅問題想問 我在計算工傷薪金是要計返佢過去12個月的總收入 但因為工傷的員工，他是以日薪的方法去出糧 所以想查問， 1)在計算佢的平均月薪時，用過去12個月的總收入 除 12個月？還是除有返工的日數？
2020年11月9日 · 工傷病假錢的計算，跟除30還是31無關。 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
2015年1月15日 · 因此花紅需要計算在總入息內。. 在計算收入時，月薪僱員的計算方法是，以僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算）。. 兩種計算方法以對僱員較有利者為準 ...
2015年2月23日 · 多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，工傷病假的金額是按「每月收入」計算，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算)。兩種計算方法以對
2018年5月21日 · 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
2018年7月3日 · 工作未滿一個月的工資計算方法 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3 ...
2019年7月24日 · 如閣下2月份仍處於「工傷病假」期間，按《僱員補償條例》第 10 條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間（經註冊醫生、註冊中醫、 註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間），僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員 ...
