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1 天前 · 接著，當我們談論到 公司財務規劃 的議題時，就代表業務員已經成為公司企業的財務顧問，那這時業務員就必須關注在企業的永續發展上了。. 討論到公司規劃的時候，首先我們會想到「找到人才、留住人才、員工退休」，員工的職涯，其實就是公司財務規劃的 ...
1 天前 · 創辦人介紹 緣起與使命 訂閱本期 家 特輯內文 從業務員實戰分享，看見好感的影響力 ... 13,001輛雪弗蘭汽車，每年因此賺進好幾十萬美金。高昂的佣金收入，常使得有人將他誤認為公司 ...
1 天前 · 首先需要大量的資金運用，牽涉到與銀行的借貸往來，也需要建立公司 ... 上一篇文章 80%成功率的轉介紹 心法 下一篇文章 做好時間安排與管理，更要學會「活用零碎時間」 Advisers財務顧問雜誌.com ...
1 天前 · 創辦人介紹 緣起與使命 訂閱本期 家 成功人物 以法律與勞資知識為專業，成功經營中高資產客戶 ... 例如，某公司 員工請假天數太多，已經超出了正常的範疇，應該如何處理比較好？某位醫生受邀擔任駐工廠醫師，報酬單據上的記帳歸類是否 ...
1 天前 · 創辦人介紹 緣起與使命 訂閱本期 家 管理講堂 掌握正確的增員邏輯，有效招募人才 ... 「公司最近推出了一項人才招募計畫，如果你加入我們公司，第一年就能獲得30 萬元的津貼和佣金 ...
2024年2月1日 · 保額繼續率：通常用來評估壽險公司的危險保額變動狀況及清償能力狀況，是一項反映公司經營能力的指標。 根據期繳的特徵不同，繼續率還可以進一步細分，如分為13個月繼續率、25個月繼續率等。 有些保險公司統計的是14個月、26個月的繼續率，而非13個月、25個月。 差別在於各家公司保單繳費的寬限期（有的客戶在保單繳費日雖然沒有成功繳費，但會在寬限期內補上。 而在統計繼續率時，也會將這部分保費統計進去）不一，有的是30天、有的是60天。 如果寬限期是30天，則繼續率的統計時間為13個月；如果寬限期是60天，則統計14個月的繼續率。 不過從業務的角度來分析，不管是13個月還是14個月的繼續率，本質上差別不大。
1 天前 · 這是我從公司一個小主管身上得到的啟發，方法一點也不特別，只不過是事前仔細預演一遍，但對已經自恃聰明的我，宛如晨鐘暮鼓，效用極大。 提早走一遍，就不怕迷路 高鐵臺中站是一個會迷路的地方，因為有過一次迷路的經驗，我對臺中站特別緊張。
