搜尋結果
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天
在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪
2022年4月6日 · 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 最多可累積 120 天有薪病假。
僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬， 而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金(或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。
2024年7月12日 · 這個計算方法主要用於計算法定權益(如有薪假期、病假等)的平均日薪金額。 計算公式： (過去12個月總工資 - 不足全薪的日子的工資) / (過去12個月的總日數 - 不足全薪的日子)
2024年1月18日 · 事實上，根據《僱傭條例》有薪病假的定義，如病假至少連續4天，並能出示醫生紙，僱員就可以領取請假當日5分之4之薪金。 故此，僱員若只請假一日，不論有沒有醫生紙，法例之下僱主其實亦有權扣除工資。
註:有薪病假可分為第1 類及第2 類。. 第1 類病假最多可累積36 天,36 天以外的病假應撥入第2 類,第2 類病假最多可累積84天。. 以下為放取累積有薪病假日的條件: 第1 類:有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書* 。. 就產前檢查而言,除了醫生證明書外 ...
2022年11月3日 · 有薪病假｜根據《僱傭條例》符合資格的僱員可享有疾病津貼，病假期間被無理解僱，僱主最高可被罰款10萬！. 很多人都有疑問，未過試用期可否享有有薪病假？. 一文睇清有薪病假計算、最高累積日數及疾病津貼額！. 撰文：jy 圖片來源：shutterstocks、政府新聞 ...
