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4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%
- 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度，低級及中級公務員加薪幅度為4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望，重申認為加薪幅度應不少於5%，冀短期內與局方商討，盡早處理遞增薪額過高的問題。
www.tips24hk.com/jobs/-2018-2019-406-451-civil-service-pay-adjustment【公務員薪酬調整 2018 - 2019 落實】行會通過公務員加薪 高級加4.06% 中低級4.51% (civil service pay adjustment ...
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2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
今年公務員薪酬應如何調查?
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及.
2018年6月12日 · 在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2018年6月12日（星期二） 香港時間16時00分. 公務員事務局今日（六月十二日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...
2018年6月5日 · 公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議根據既定機制作出決定，向高層及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同（即分別為4.06%及4.51%）；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因『調高』安排而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。 發言人說：「在『調高』安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。 發言人補充：「按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。 待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完.
2019年5月16日 · 港聞. 政情. 【公務員薪酬調整2019】倡高層加4.58% 中低層加5.08%及3.13% 撰文：李偉欣. 出版： 2019-05-16 09:41 更新：2019-05-16 20:24. 1. 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今早（16日）出爐，高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.58%，中層公務員為5.08%，低層公務員為3.13%，數字均較去年高。 根據慣例，低層公務員加薪幅度會與中層公務員「睇齊」，即低層公務員最終加幅預料為5.08%。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，影響公務員加薪有多個因素，強調該組數字僅屬初步結果，下周四（23日）會再召開會議確認數據。 （楊凱力攝）
年度公務員薪酬調整. 請各委員批准－. (A) . 因應. 2019 -20 年度公務員薪酬調整，由 201 9 年 4 月 1 日起，對公務員薪級表作下述調 整－. (a) . 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上 調. 4. 75 %，但個別薪點的金額須予訂明，有 關薪點及金額見下述第 (i)及第(ii )項－. (i) . 總薪級表第. 34 點為 74,515 元；總薪級 表第 35 點為 75,265 元；以及. (ii ) . 一般紀律人員. ( 主任級) 薪級表第 20 點和 警務人員薪級表第 36 點為 74,390 元；一般紀律人員 (主任級 )薪級 表第 21 點和警務人員薪級表第 37 點 為75,135 元；以及. (b) .
2018年12月6日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度，低級及中級公務員加薪幅度為4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望，重申認為加薪幅度應不少於5%，冀短期內與局方商討，盡早處理遞增薪額過高的問題。 高級與中級公務員的加薪幅度，相等於薪酬趨勢淨指標，至於低級公務員的加薪幅度就被調整至與中級公務員看齊，首長級公務員加薪幅度亦按照一貫做法，跟隨高級公務員安排。
