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2020年3月1日 · 但是香港不一樣，你要想成為專科醫生，必須先通過MRCPUK的考試（這個考試不展開講，因為內容太多），然後選一個專科（比如普外科，神經內科）經過幾年的在職培訓，然後再通過考核，才能成為專科醫生。而專科培訓必須在公立醫院系統進行。
培訓及進修資助：職前培訓、在職進修資助、研討會資助及出版資助 假期：有薪年假、病假、婚假、產假、侍產假、學術假期及科研假期等 申請流程 如欲提交職位申請，請瀏覽以下招聘專頁並填寫網上職位申請表： https:// cityu.edu.mo/zh/categor y/vacancy
一、聘请外部讲师做内训. 优点： 1、将人员集中在特定空间里学习，避免干扰，学习效果相对较好；2、培训师有 专业培训 经验，了解成人学习的特点，善于使用专业的培训技术和技巧，容易调动学习者的学习兴趣；3、培训师可能具有企业内部讲师或管理人员所不具备的丰富的经验和知识，可以为人员带来新的观念、知识和技能；4、培训师是“外来的和尚”，他们容易在人员的心目中造成权威感，有利于他们接受培训师的观点。
2013年6月25日 · 社會福利署負責執行政府的社會福利政策，並統籌和發展香港的社會福利服務，包括社會保障、家庭及兒童福利服務、醫務社會服務、小組及社區工作、青少年及安老服務、殘疾人士康復服務、違法者感化工作及住院訓練等。 在2012至13年度，社會福利署的開支預算總額為435億元。 在這435億元當中，294億元為經濟援助金，101億元為提供予非政府機構的經常資助金，12億元為僱用服務的開支，其餘28億元為部門開支。 獎券基金是資助非政府機構非經常開支的經費來源之一。 在2012至13年度，獎券基金的預算開支為12億元。 社會保障：推行社會保障是政府的責任。 政府主要是透過無須供款的社會保障計劃，向有需要人士提供援助。
2021年11月18日 · 员工培训. 在职员工培训的目的和意义究竟是什么？ 关注者. 9. 被浏览. 57,502. 7 个回答. 默认排序. 李惹惹. 一直在HR道路上摸爬滚打. 3 人赞同了该回答. 目录. 拥有7年 企业培训 行业相关经验，尤其擅长企业培训过程中遇到的各种问题解决。 给知友们分享在职员工培训的目的和意义究竟是什么！ 欢迎各位知友一起交流~希望对您有所帮助！ 在职员工培训的作用. 培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感. 就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。 有资料显示， 百事可乐公司 对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。
关注者. 180. 被浏览. 30,772. 35 个回答. 默认排序. 《培训》杂志. 关注企业培训与人才发展，成就卓有成效的管理者. 5 人赞同了该回答. 作为领导，如何培养下属，让整个团队的效率提升？ 下面列举日本当代首屈一指的管理大师 畠山芳雄 关于培养人才的12大基本原则，这值得每一位企业经营者和管理者学习借鉴。 1、所谓培养就是使其向好的方向转变. 培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度。 但是，不管上司如何想提高完成度，如果对方不改变就没有意义。 从结果来考虑，“培养”可以定义为：使对方作为组织一员和社会一员向好的方向转变。 改正不良习性. 改正部下的不良癖好和行为习惯。 至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。
首先，树立“培训是 人力资本增值 源泉”的理念，进一步提高企业领导对培训工作重要性的认识，真正意识到员工培训是 现代企业 生存、竞争、发展的基础。 其次，对员工的培训应该是终身过程，使员工在任何 职业生涯 阶段都可以发挥作用。 第三，变单一的 工作能力 培训为综合型培训，在对工作能力和技能进行培训的同时，还必须注重对学习态度、 创新能力 等进行协同性开发。 建立科学系统的 员工培训 体系. 完整系统的员工培训模型应该符合PDCA循环，包括准备阶段、培训阶段、评价阶段和反馈阶段。 学以致用的原则. 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
