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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 酬 架 構 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   薪酬與津貼. 薪酬架構. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供效率與成效兼備的高質素服務。 為使向市民提供服務的公務員以及支付公務員薪酬的市民大眾皆認為公務員的薪酬公平合理，我們採取的原則是公務員薪酬水平應與私營機構薪酬水平大致相若。 現行制度的另一特點，是各職系之間依據資歷基準制度而訂定的內部對比關係。 在資歷基準制度下，當局參照私營機構資歷相若職位的薪酬水平，為公務員職位所要求的各種主要入職學歷訂定基準薪點，並根據資歷基準和其他與工作性質有關的因素，釐定個別入職職級的起薪點。 入職資歷要求相若的職系，按廣分職級法分為不同資歷組別，同一資歷組別內各職系的薪酬架構大致相近 (資歷組別10及11除外)。

2. www.csb.gov.hk › tc_chi › publications_stat公務員隊伍是香港特別行政區（香港特區）政府的骨幹，向行

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   公務員編制自2021-22年度起已連續兩個財政年度落實零增長。 2023-24年度,政府會維持公務員編制零增長的目標,以確保公共財政的可持續性。 聘任:公務員的聘任(包括招聘和晉升)以公開及公平競爭為原則。 應徵者必須通過富競爭性的遴選過程,以挑選最合適和最優秀的人員填補公務員職位空缺。 公務員職系基本職級的空缺,一般透過公開招聘及/或內部招聘其他職系人員填補。 至於晉升職級空缺,則一般由內部擢升人員填補。 如當局認為較低職級的人員當中沒有合適人選可予晉升,可考慮從外界直接招聘人員填補這些空缺。 招聘:公務員職系的入職要求,是根據有關職系/職級的工作需要來釐定的,例如學歷或專業資格,以及所具有的專門技能、工作經驗、語文能力及其他條件等方面的要求。

3. www.jsscs.gov.hk › reports › ch公務員 薪酬水平調查

   www.jsscs.gov.hk › reports › ch

   1.1.1 香港特別行政區政府(政府)的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具有合適才幹的人員,為巿民提供成效與效率兼備的服務,並讓公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為配合這項政策,政府按照更完備的公務員薪酬調整機制(更完備機制)進行三項調查以釐定公務員的薪酬水平,其中一項是薪酬水平調查1 。 上一次薪酬水平調查於2013年間進行(2013 年薪酬水平調查),而在2018年,也完成了一次就薪酬水平調查和入職薪酬調查的檢討(2018年檢討),該檢討的範圍涵蓋調查方法、如何應用調查結果以及進行上述兩項調查的頻率。 1.1.2 於2019 年12月,政府邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)進行薪酬水平調查。 薪常會於2020 年5月接受了政府邀請。

4. 其他人也問了

   香港特別行政區政府(政府)的公務員薪酬政策是什麼?

   • 1.1.1 香港特別行政區政府(政府)的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具有合適才幹的人員,為巿民提供成效與效率兼備的服務,並讓公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為配合這項政策,政府按照更完備的公務員薪酬調整機制(更完備機制)進行三項調查以釐定公務員的薪酬水平,其中一項是薪酬水平調查1 。 上一次薪酬水平調查於2013年間進行(2013 年薪酬水平調查),而在2018年,也完成了一次就薪酬水平調查和入職薪酬調查的檢討(2018年檢討),該檢討的範圍涵蓋調查方法、如何應用調查結果以及進行上述兩項調查的頻率。 1.1.2 於2019 年12月,政府邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)進行薪酬水平調查。 薪常會於2020 年5月接受了政府邀請。

   公務員 薪酬水平調查

   www.jsscs.gov.hk/reports/ch/66/Survey_Report_c.pdf

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   政府如何決定公務員薪酬水平?

   • 為了有關政策目標,政府採用公務員薪酬應與私營機構薪酬大致相若的原則。 薪酬水平調查蒐集到的數據和隨後的分析會為政府提供有用的參考,讓政府可在充分掌握相關情況後才就整體公務員的薪酬水平作出決定。

   公務員薪酬水平調查 報告

   www.jsscs.gov.hk/reports/ch/66/66.pdf

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   公務員薪酬如何與私營機構比較?

   • 政府每隔五至六年便委任一個薪俸調查委員會，負責檢討公務員的一般薪酬水平，以及個別職系的薪酬和結構。 一九六五年薪俸調查委員會建議，釐定公務員薪酬時，應以 “可與私營機構作合理比較”為原則。 (b) 公務員有合理權利要求繼續獲得以生活費用指數為依據的實際收入水平，但須證明其他機構僱員也有同樣待遇。 其後，當時的銓敘科成立了薪俸調查組，負責蒐集及分析有關私營機構薪酬及服務條件的資料。 一九七一年薪俸調查委員會贊成採用“可作合理比較”的原則。 政府接納一九七一年薪俸調查委員會建議的“職業類別比較法”，按職業類別與私營機構比較薪酬，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄這方法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。

   香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽 - JSSCS

   www.jsscs.gov.hk/ch/publications/tf/consult/appendix_b_chi.htm

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   公務員薪水怎麼算?

   • 一般而言，公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。 如果升職，則按晉升後所屬職級的薪級表支取薪酬。

   公務員事務局 - 薪 酬 架 構 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/39.html

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5. www.jsscs.gov.hk › reports › ch公務員薪酬水平調查 報告

   www.jsscs.gov.hk › reports › ch

   Standing Commission on Civil Service Salaries and . 中華人民共和國香港特別行政區行政長官 李家超先生. 李先生: 謹呈上公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)就薪酬水平調查的路向擬備的《第六十六號報告書:公務員薪酬水平調查報告》。 在二零一九年十二月,公務員事務局邀請薪常會進行薪酬水平調查,以比較公務員與私營機構的薪酬。 當時,2019冠狀病毒病疫情嚴重影響香港及其經濟。 基於當時的極端情況,我們決定採用「兩個階段的做法」進行調查。 按照這個做法,薪常會先為調查進行準備工作;在完成準備工作後,薪常會會決定是否和何時進行實地調查工作。 薪常會現已完成薪酬水平調查第一階段的準備工作,並議決不啟動調查的第二階段工作。

6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 酬 政 策

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 薪酬架構 薪級表

7. www.jsscs.gov.hk › ch › publications香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽 - JSSCS

   www.jsscs.gov.hk › ch › publications

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   香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽. 二十世紀. 五、六十年代. 政府每隔五至六年便委任一個薪俸調查委員會，負責檢討公務員的一般薪酬水平，以及個別職系的薪酬和結構。. 一九六五年. 一九六五年薪俸調查委員會建議，釐定公務員薪酬時，應以 “可與私營 ...

8. www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese2. 2027 6 30 3. (a) (b) - 香港特別行政區立法會

   www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese

   局長的現金薪酬是用以決定其他政治委任官員的現金 薪酬水平的基準 。 立法會財務委員會（ “財委會”）於2017 年 批准— (a) 由2017 年7 月1 日起，局長每月現金薪酬調整為 333,900 元；以及 (b) 由2018 年7 月1 日起，政治委任官員的現金薪酬 每年跟隨丙類消費物價指數. 3的按年平均變動作出 調整。 在按年調整機制下. – (a) 政治委任官員的現金薪酬在每年7月1日作出調整，由2018年7月1日起生效； (b) 根據截至第N年5月過去12個月丙類消費物價指數的平均值變動，相較截至第N-1年5月過去12個 月丙類消費物價指數的平均值變動調整。