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明確界定公務員在政治委任制度下的角色與職責
- 《守則》會明確界定公務員在政治委任制度下的角色與職責，避免政治委任官員與公務員職責含糊，並確保公務員廉潔守正和政治中立。
www.csb.gov.hk/tc_chi/info/1547.html
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品行和紀律. 《公務員守則》 ( 《守則》) 在二零零九年頒布，沿用多年至今。 隨著社會對公務員的期望和要求日益提高，政府認為有必要更新《守則》，闡述現今公務員須恪守的基本信念及操守準則、香港特別行政區的憲制基礎和秩序，以及公務員在這個基礎下的憲制角色和責任。 更新《守則》的諮詢期已於2024年1月19日結束，政府正考慮各方的意見，並會盡快頒布更新版《守則》。 參考資料. 更新《公務員守則》諮詢稿 ( 二零二三年十二月) 更新《公務員守則》簡介短片. 《公務員守則》 (二零零九年版) 品行和紀律,,
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1.1 公務員隊伍是香港特別行政區政府的骨幹,向行政長官負責,協助在任的行政長官及政府制訂、解釋和執行政策;執行各項行政事務;向市民提供服務;以及履行執法和規管職能。 公務員隊伍竭誠服務社會,對香港的有效管治和安定繁榮作出貢獻。 1.2 《 中華人民共和國香港特別行政區基本法》(下稱. “《基本法》”) 第九十九條訂明:“ ......公務人員必須盡忠職守,對香港特別行政區政府負責” 。 此外,《基本法》第六十條訂明:“香港特別行政區政府的首長是香港特別行政區行政長官...... ”;第四十八條則訂明:“香港特別行政區行政長官行使......職權......依照法定程序任免公職人員......
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- 公務員守則的改變。公務員心聲：在公在私都要謹言慎行！為了重整管治系統，公務員事務局將會重新檢視《公務員事務規例》，以修訂及簡化不合時宜的規則及程序，與時俱進。
- 福利的增設。公務員心聲：不敢高興得太早！政府將會就公務員假期的計算及扣減作出檢視，研究以新形式為公務員及合資格人士提供附帶福利。乍看之下的確是吸引人才的措施，所以在政府部門負責文職工作的受訪者B小姐認為在疫情之下曾凍薪兩年，有新的福利絕對是好事。
- 推出「行政長官表揚榜」新加入「賞罰制度」公務員心聲：或許有阻嚇性，但實行有難度！為了提升公務員整體的士氣和工作效益，政府將會推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃。
- 加入績效指標（KPI）公務員心聲：其實對現時的工作影響不大！政府將會仿效私人公司的制度，於各部門增設績效指標（KPI）。KPI即是Key Performance Indicator，旨在為員工提供一個清晰的目標去執行工作。
2023年12月13日 · 公務員作為政府的骨幹，他們的操守、能力和效率，更是政府「能做事、做成事」的關鍵。 隨着香港踏入「由治及興」的關鍵時刻，社會對政府和公務員的期望和要求日益提高。 公務員事務局致力強化公務員管理，其中一項措施，便是更新由二 九年頒布，並一直沿用至今的《守則》。 更新《守則》有兩大目標，第一個目標，是要讓公務員清楚理解由《憲法》和《基本法》共同構成的香港特區憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下公務員的角色和責任。 第二個目標，是要因應社會發展以及回應市民的期望，為公務員團隊訂定一套清晰的共同信念和操守守則，為所有公務員在日常工作、決策和行為提供一個重要指南。 第一個目標：理解憲制基礎及秩序.
2023年12月13日 · 政府就更新《公務員守則》進行諮詢，列明不可以公職身份批評任何政府政策，以個人身份發表意見或行動時須避免令人誤會是官方立場；不可直接或見解組織或參與港府施政活動。 外界對此有頗多疑問，TOPick整合政府記者會和政府消息人士，一文解答。 問：公務員不滿調薪幅度，可參與工會行動反對？ 答：工會成立目的是為薪酬、福利、職安爭取利益，爭取有關事宜沒問題，涉其他政治或民生議題，則要跟從守則. 問：事先聲明是以個人身份批評政府政策時，違反守則？ 答：免責聲明非免死金牌，要視乎所表達的內容而定. 問：會否要求公務員提供社交賬號以作核實、監察？ 答：不會主動要求，若發現或接到投訴，證實違反守則，會採取行動. 問：網上有人批評政府政策，公務員按讚，違反守則？ 答：視乎內容，不應胡亂讚好.
2023年12月14日 · 新《公務員守則》加入「盡忠職守」信念，提到公務員在網上、社交媒體或其他方式，都不可以公職身分批評任何政府政策，或支持其他人的反對意見，明言不應令市民質疑政府，如果公務員提出建設性、理性和溫和意見是無問題。 即使以個人身分發表意見或參加活動，不論是否與公職有關，都須避免令人誤將他們的意見視為官方立場。 如發現公務員在網上批評政府或有人舉報，當局會作出行動，惟不會主動要求公務員交出私人生活的通訊或跟其他人的交流作核實、調查。 更新版《公務員守則》今日（13日）出爐，當局曾經研究刪除守則中「政治中立」字眼，最後決定保留，並加入「堅決維護國家安全」等要求。 （文睿攝） 何謂「批評」？ 有否「言論禁區」？ 《守則》未有著墨. 工會的焦點落在公務員是否不能以個人身分，作出違背政府立場的言論或活動。
《守則》會明確界定公務員在政治委任制度下的角色與職責，避免政治委任官員與公務員職責含糊，並確保公務員廉潔守正和政治中立。 雖然當局已於三月底發出通告，說明公務員應如何配合副局長及政治助理，但由於《守則》仍未推出，有公務員表示無所適從。 此外，有一些前高官指出，當局在委任首批副局長和政治助理的過程中犯了多項錯失，情況慘不忍睹，不但令全城沸騰、打擊公務員士氣，亦影響了這些政治委任官員與公務員的磨合。 為此，行政機關可否告知本會： （一）有沒有評估推行進一步發展政治委任制度對公務員士氣的影響；如果有評估，結果是甚麼； （二）《守則》將於何時公布和遲遲未作出公布的原因，以及有沒有評估公務員會否由於沒有守則提供清晰的指引，以致難以適當地履行職責；及.
