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4 天前 · 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。 薪酬趨勢調查的作用，是反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。 調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」（例如花紅）的變動。
2023年6月4日 · 薪酬趨勢調查委員會針對本年度公務員薪酬調幅的調查結果於日前出爐，今年高、中、低級公務員的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%及5.66%，扣除遞增薪額後，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%，工會隨即確認今年薪酬趨勢調查結果，經確認的結果會交公務員事務局研究，之後再提交行政會議審議。 消息指，政府將按薪酬趨勢調查結果調整公務員薪金，即高層公務員加幅為2.87%，另外，按過去慣例，低級公務員的調薪幅度通常會與中級公務員加幅看齊，今次相信也是一樣，即低級務員的調薪幅度有望上調至4.65%。 要求全體劃一加薪5.1% 換言之，政府人員協會以及華員會建議政府向全體公務員劃一加薪5%或5.1%，將不會發生。 事實上，當局近3年均沒有按薪趨勢調查結果調整公務員薪酬。
2022年5月29日 · 公務員薪酬趨勢調查早前出爐，低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，高層加薪達7.26%，連日來被各界批評指標離地。 但有工會倡政府全盤考慮6大因素，按機制調整薪酬。 公務員事務局局長聶德權昨指，公務員薪酬調整，會考慮本港經濟、公務員士氣及政府財政狀況等一籃子因素，再決定加薪幅度，薪趨淨指標只是其中一個參考因素。 政府人員協會主席馬志成及一眾代表日前會見聶德權，表達對薪酬調整的意見和訴求，並遞交意見書，反映協會公務員調薪問卷調查結果。 該會表示，希望政府決定本年薪酬調整時，全盤考慮加薪6大因素，如薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀况、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等，又指政府已連續兩年凍結公務員薪酬，期望今年按機制調整公務員薪酬。 包括生活成本團隊士氣.
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公務員薪水高嗎?
2022年6月15日 · 公務員薪酬趨勢調查結果早前出爐，建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%，加幅遠超通脹，惹起爭議。 行政會議昨召開本屆政府任內最後一次例行會議，特首林鄭月娥在行會前正式公布，公務員薪酬調整存在爭議，會交由下屆政府處理。 高級公務員協會期望不要拖延太久，因非政府機構及非公務員合約員工的薪酬未必有追溯力，同時亦可能影響續約，而香港公務員總工會認為下屆政府才決定調整幅度亦有好處，如幅度合理，新政府開局時亦可對公務員發出正面的信號。 指情況特殊 否認迴避問題. 林鄭指今屆比較特殊，以往社會都接受調整，但今年聽到的聲音都是社會有爭議，包括高級公務員是否符合市場狀況等。
2022年5月23日 · 薪酬趨勢調查結果早幾日出爐，低層同中層分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪高達7.26%，高層嘅加幅遠超通脹。 保險界議員陳健波話公務員加薪幾乎每年都有爭議，反映現時嘅機制有問題，建議下屆政府必須作出全面檢討，兼且認同要落實「關鍵績效指標 ...
2020年5月28日 · 公務員每年調薪嘅重要指標、薪酬趨勢調查結果上周二出爐，扣除遞增薪額後，建議低級公務員加薪百分之一點一五，中級公務員加薪百分之一點九八，高級公務員加薪百分之一點六八，係近十年來新低。
2022年5月19日 · 一年一度的薪酬趨勢調查昨出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟高達7.26%，比率幅度遠遠高於中低層，更遠超通脹，被質疑「肥上瘦下」。 有人力資源顧問直指結果驚人、脫離市場現實，可謂超離地；有學者直指現時經濟差，失業率高企，基層市民均需勒緊褲頭過活，加薪令市民反感，再加上公務員抗疫期間表現不佳，尤其高層官員出錯多，反而加幅更高，易令低中層公務員士氣不振，如政府有政治智慧，就不應加薪。 政府預測2022年基本消費物價通脹率和整體消費物價通脹率的預測分別維持在2%及2.1%。 但薪酬趨勢調查結果，低層公務員的薪酬趨勢總指標是3.2%、中層是5.58%、高層是8.3%。
