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2019年11月1日 · 影響高資產客戶規劃財富傳承的計畫，主要有法律、稅務及財務3個面向。. 世界各地的財務顧問，大部分在面對財富傳承計畫時，會把焦點放在法律及稅務這2個面向，更甚於財務相關面向。. 然而，財務方面才是我們更應該重視的部分，這也是問題的關鍵 ...
2020年9月1日 · 前些日子聽廣播節目，主持人趙少康先生談起他在年輕時的業務經歷及當時培養出的能力，讓我想起過去還在保險公司任職時，常提到的一段話：「任何的工作歷練都多少會培養出能力，只是有些能力在離開原職場後就很少再派上用場；而有些工作所培養的能力 ...
2018年4月1日 · 敢夢，敢不同 從公益到世界紀錄 宏星集團的團隊文化「敢夢，敢不同」不光是用在業績上，在公益上也不遺餘力。宏星集團是於「撿回珍珠計畫」中捐出100顆珍珠的公司，並且仍在一點一點的增加，目標是達到200顆珍珠。
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張東健和孫藝珍為何捐款?
2018年3月21日 · 來自阿拉伯聯合大公國杜拜，19歲便成為美國百萬圓桌MDRT會員的業績高手桑傑‧托拉尼（以下簡稱桑傑），向我們分享了高收入客戶拒絕保險的3個場景，呈現了高收入客戶內心的想法，並分享相應的處理方式。. 拒絕場景1：「我為什麼要聽你的建議？. 桑傑約了 ...
2018年4月1日 · 年年都在進步的李霽除了開頭三年還沒找到方向、掌握方法以外，從二 九年開始就不斷拿獎，從IDA銅龍獎與MDRT開始，年年蟬聯，次次進步，如今已經是IDA雙白金獎與美國百萬圓桌MDRT頂尖會員TOT，她究竟是如何做到的？. 從銅龍到白金，主動追求進步. 李霽自認為 ...
2019年7月1日 · 簡金地進一步解釋，保險是無形商品，若沒有直接的利害關係與感受，年輕人是不會主動去瞭解的；正也因為商品無形，客戶的觀念都靠業務人員塑造出來，客戶保險觀念的好壞，都來自於業務人員的銷售和服務。. 「沒有人會一開始就主動去瞭解保險是什麼 ...
2020年10月1日 · 智仁勇三代. 如今保險業興起大量招募年輕人、讓團隊年輕化的趨勢，雖然是業界生態變化所致，但其實仍有許多團隊保持各年齡層兼具的情形，雖然也招募年輕人，但是其他年齡層的人也同樣重視，而他們背後的市場與擁有的特點也各不相同，能夠起到互補的 ...
