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考慮去年加薪2.5% ,今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。. 事實上,若考慮到切身影響到市民的單項物價指標,我們留意到「基本食品」、「外出用膳及外賣」和「電力、燃氣及水」等分項的升幅更為驚人,過去四年累計升幅分別 ...
(a) 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 2.87 %，但個別 薪點的金額須予訂明， 令有關相連薪點之間維持至少 1% 的薪 距，有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii) 項 – (i) 總薪級表第 34 點為79,930 元；總薪級表第 35 點為 80,730 元；以及 (ii) 紀律人員
每年的薪酬調整，都以政府的公務員薪酬政策目標為基礎，即:提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員，為市民提供有效率和成效兼備的服務；透過三個定期進行的薪酬調查，保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，以及確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 行政長官會同行政會議在考慮每年的薪酬調整時，會充分考慮以下六項因素— (a)薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢 淨 指標； (b)香港經濟狀況； (c)生活費用的變動； (d)政府的財政狀況； (e)職方對薪酬調整的要求；及. (f)公務員士氣。 部份同事或許會有以下的疑問：每年的薪酬調整是否必須要機械地跟隨薪酬趨勢淨指標？ 當局和行政會議是否根本沒有考慮其餘五項相關因素？ 以上問題的答案都是 否定 的。
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今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?
今年公務員加薪多少?
公務員加薪2.5的薪酬調整方案對通脹有何影響?
首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別有何不同?
為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為調查,以確定私營機構的按年薪酬變動; 每年一次的薪酬趨勢. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 二零二二年薪酬趨勢調查. 3. 二零二二年薪酬趨勢調查已經完成。
本會知悉行政長官會同行政會議,已於昨天( 7 月5日)向公務員團體提出今年整體公務員薪酬一律加薪2.5%的決定。 有關決定「嚴重」偏離機制、脫離現實情況、全屬長官意願、漠視工會意見、打擊公務員士氣,開了壞的先例。 我們對於政府並未有跟隨一直以來行之有效的機制調整公務員薪酬,表示反對、強烈不滿、十分遺憾,本會保留追溯的權利! 本會早前已於2022 年5 月26日向政府提出合理且詳細的2022-23年度公務員薪酬調整建議方案(附件一),希望政府詳細研究並重新考慮。 本會有關方案主要理據是希望政府能夠給予公務員合理的薪酬待遇,以保持公務員薪酬的吸引力及與市場水平大致相若,令政府可以保留並吸納具質素的人才。
公務員事務局今日（六月五日）公布該局已向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，並追溯至二 一二年四月一日起生效： （一）低層薪金級別及中層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.80%；及. （二）高層薪金級別的公務員及首長級人員，加薪幅度為5.26%。 上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的二 一二年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，作出的決定。
（一）低層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%； （二）中層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%；及. （三）高層薪金級別的公務員及首長級人員，加薪幅度為2.55%。 上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的二 一三年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，作出的決定。 公務員事務局發言人說：「當局向公務員提出的薪酬調整方案，與各薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 發言人補充說：「每年的薪酬趨勢調查並不涵蓋首長級公務員。 按照既定的做法，首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別公務員的薪酬調整方案（即2.55%）看齊。
