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2018年6月28日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4（即工傷病假錢），以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷，就要儘快通知僱主，僱主收到通知後，須在14天內（如涉死亡須於7天內）向勞工處呈報有關的工傷事故，否則即屬違法。
2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類：
2017年5月19日 · 更甚的是部份僱主表示異議期間，停止向工友發放法定的工傷病假錢及醫療費用，這又令工友陷入經濟困境。 部份工友或須借貸款度日，有的甚至申領綜援以解燃眉之急。 結果原來《條例》假定僱主賠償責任之簡明制度，因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度，令工傷工友變相再受傷害，身心俱疲。 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。
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請病假可以扣日薪嗎?
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僱飾條例病假最多可累積多少天?
2017年8月10日 · 或許打工仔們都留意到，不同公司對員工請病假的規定可能會有不同，不過，如純粹根據《僱傭條例》來說，受法例保障的有薪病假事實上只有一種，就是： 不少於連續4天、能出示醫生紙及只可領取請假當日5分之4薪金的那種病假。 而領取上述的有薪病假，亦必須符合以下條件： 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時； 僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）； 病假不超過120天。 知多啲勞工法例嘅細節，返工自然少啲蝕底嘅機會啦！ （按此進入） 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外，其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假，在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。 沒錯，那些是老闆給予員工的福利 ！
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節｜香港01. 生活. 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！ 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！ 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅打工仔，唔了解清楚，真係隨時中伏都唔知！ 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！ 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 職場.
2018年1月26日 · 打工仔若被公司不合理地解僱，當然有權利向僱主索取補償，不過按《僱傭條例》所指，得先符合一定條件才能進行。 1. 如僱員是不合理地被解僱： 條件： - 僱員已按連續性合約受僱不少於24個月. - 僱主並非基於條例規定的正當理由*解僱僱員. *條例所指的正當理由，包括：「僱員的行為」、「僱員在工作方所需的能力或資格」、「裁員或其他真正的業務運作需要」、「法例的規定」及「其他實質理由」 在這情況下，僱員就可以以不合理解僱為理由，向僱主提出補償申索。 於這情況下，勞資審裁處便可按每個個案的情況，命令僱主「讓僱員復職或再次聘用僱員（須僱主和僱員雙方同意）」或「須支付終止僱傭金給僱員」。 2. 如僱員是不合理及不合法地被解僱： 條件： - 僱主並非基於條例規定的正當理由*解僱員. - 解僱是違法的#
2020年3月5日 · 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
