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1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   該些非政府機構負責搜羅適合少數族裔人士的職位空缺，協助他們求職，並為少數族裔人士及聘用他們的僱主提供獲聘後的跟進服務。 工作試驗計劃 5.21 推出「工作試驗計劃」的目的，是提升在就業方面有困難的求職人士的就業競爭力。

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   我們在二零一八年舉辦各種類別的大型招聘會，以切合來自不同界別求職人士和僱主的各種需要，包括於屯門及上水舉辦招聘會，協助居於偏遠地區的求職人士就業，以及專題招聘會分別協助少數族裔及年長求職人士尋找合適工作。

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   5.1就業服務綱領的宗旨，是提供一系列全面及免費的就業輔助和招聘服務，幫助求職人士找尋合適的工作，並協助僱主填補職位空缺。 我們透過以下方式達致這個目標： 為求職人士和僱主提供方便的就業及招聘服務； 為失業的弱勢社群提供專項的就業輔助和個人化的服務； 協助青年人提高就業能力，並向他們提供擇業意見； 規管本地的職業介紹所； 保障受港外僱主聘用而前往其他地方就業的本地僱員的權益；及. 處理按「補充勞工計劃」提出的申請，並確保本地工人優先就業以填補該計劃的職位空缺。 5.2勞工處在這綱領下執行的主要法例是《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》，以及《往香港以外地方就業合約條例》。 5.3《僱傭條例》第XII部及《職業介紹所規例》透過發牌、巡查、調查和檢控，規管本港職業介紹所的運作。

4. 其他人也問了

   非政府機構如何協助少數族裔人士求職?

   • 該些非政府機構負責搜羅適合少數族裔人士的職位空缺，協助他們求職，並為少數族裔人士及聘用他們的僱主提供獲聘後的跟進服務。 5.21推出「工作試驗計劃」的目的，是提升在就業方面有困難的求職人士的就業競爭力。 這項計劃並無年齡限制，在為期一個月的工作試驗期內，參加者會擔任參與機構所提供的工作，期間雙方並無僱傭關係。

   勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk/tc/public/iprd/2020/chapter5.html

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   如何加強對少數族裔求職人士的就業支援?

   • 此外，自二零一七年五月起，我們在兩所指定的就業中心，聘用兩名通曉少數族裔語言的就業助理，加強對少數族裔求職人士（尤其是南亞裔人士）的就業支援。 我們亦舉辦多場共融招聘會，提高少數族裔人士的就業機會。 5.20為進一步加強對少數族裔求職人士的就業支援，勞工處委聘兩所非政府機構自二零二零年十一月起推行「多元種族就業計劃」。

   勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk/tc/public/iprd/2021/chapter5.html

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   少數族裔就業服務大使計劃的目的是什麼?

   • 自二零一四年九月起，勞工處推行「少數族裔就業服務大使計劃」，聘用「展翅青見計劃」下能以少數族裔語言溝通的學員，在就業中心、行業性招聘中心及招聘會擔任就業服務大使。 此外，自二零一七年五月起，我們以試點形式在兩所指定的就業中心，聘用兩名通曉少數族裔語言的就業助理，以加強對少數族裔求職人士（尤其是南亞裔人士）的就業支援。 我們亦舉辦多場大型及地區共融招聘會，以提高少數族裔人士的就業機會。 推出「工作試驗計劃」的目的，是提升在就業方面有困難的求職人士的就業競爭力。 這項計劃並無年齡限制，在為期一個月的工作試驗期內，參加者會擔任參與機構所提供的工作，期間雙方並無僱傭關係。

   勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk/tc/public/iprd/2018/chapter5.html

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   多元種族就業計劃如何支援少數族裔求職人士?

   • 5.20為進一步加強對少數族裔求職人士的就業支援，勞工處委聘兩所非政府機構自二零二零年十一月起推行「多元種族就業計劃」。 這項試點計劃，通過非政府機構以個案管理方式，向少數族裔求職人士提供一站式就業服務，以善用非政府機構的社區網絡、個案管理的專業知識及服務少數族裔人士的經驗。

   勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk/tc/public/iprd/2020/chapter5.html

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5. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第一章 二零二零年大事紀要

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   支援少數族裔求職人士 1.5 為加強對少數族裔求職人士的就業支援，勞工處委聘兩所非政府機構自二零二零年十一月起推行「多元種族就業計劃」。 勞資關係 促進和諧的勞資關係

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   我們亦舉辦共融招聘會，提高少數族裔人士的就業機會。 5.18 勞工處亦委聘兩所非政府機構自二零二零年十一月起推行為期三年的「多元種族就業計劃」。這項試點計劃以個案管理方式，向少數族裔求職人士提供一站式就業服務。

7. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第五章 就業服務

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   我們在二零一七年舉辦各種類別的大型招聘會，以切合來自不同界別求職人士和僱主的各種需要，包括於屯門及粉嶺舉辦招聘會，協助居於偏遠地區的求職人士就業，以及專題招聘會分別協助少數族裔及年長求職人士尋找合適工作和零售業僱主招聘員工。

8. www.labour.gov.hk › eng › public第五章 就業服務 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › eng › public

   我們透過以下方式達 致這個目標： • 為僱主和求職人士提供方便和切合需要的就業服務； • 為失業的弱勢社群提供深入的就業輔助和個人化的服務； • 協助青年人提高就業能力，並向他們提供擇業意見； • 規管本地的職業介紹所； • 保障受港外僱主聘用而前往其他地方就業的本地僱員的權益；及 • 確保不會有人濫用輸入勞工計劃而影響本地工人的就業機會。 勞工處在這綱領下執行的兩條主要法例是《僱傭條例》下的《職業介紹所規例》 和《往香港以外地方就業合約條例》。 《職業介紹所規例》及《僱傭條例》第XII 部透過發牌、巡查、調查和檢控，規 管本港職業介紹所的運作。