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- 2 公務員事務局今日(19日)公布,特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案,中層及低層公務員一律加薪5.26%,高層及首長級公務員加薪4.75%,生效日期追溯至今年4月1日。
www.hk01.com/政情/342460/公務員薪酬調整2019-行會通過中低層加薪5-26-高層加4-75
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2019年6月19日 · 公務員事務局今日(19日)公布,特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案,中層及低層公務員一律加薪5.26%,高層及首長級公務員加薪4.75%,生效日期追溯至今年4月1日。 行會通過公務員加薪方案。 (資料圖片) 公務員事務局表示,行政會議決定加薪幅度時,已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣。 政府會盡快將加薪建議提交立法會財務委員會考慮。 【公務員】額外加薪近0.2% 低中級加5.26% 高級加4.75% 【公務員薪酬調整2019】倡高層加4.58% 中低層加5.08%及3.13% 【公務員薪酬調整2019】陳維安月薪加1.2萬元 基層只加750元.
- 【公務員薪酬調整2019】邊行加薪「跑輸」公務員?邊行「跑贏」? - 香港01
公務員薪酬趨勢調查亦對私人市場的人工增幅有指導性作用。 ...
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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2019年6月19日 · 公務員事務局公布,行政長官會同行政會議決定調整2019至20年度公務員薪酬,低層及中層薪金級別加薪5.26%,高層及首長級加薪4.75%,生效日期追溯至4月1日。 該局表示,行會已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下所有相關因素,即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 .
公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪級表 紀律人員(指揮官級)薪級表 紀律人員(主任級)薪級表 紀律人員(員佐級)薪級表 首長級薪級表 首長級(律政人員)薪級表 見習職級薪級表 技術員學徒薪級表 技工學徒薪級表 廉政公署人員薪級表
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務; 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政 策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備 的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢 調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水 平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排 3.
2020年6月2日 · 發言人說:「行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和2019冠狀病毒病所付出的努力和貢獻。 行政長官會同行政會議是按照既定機制,通盤考慮各項相關因素而作出凍薪的決定。 香港經濟和政府的財政狀況正受到嚴重打擊。 雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數,但必須要指出的是,在決定年度公務員薪酬調整時,薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一,因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。 「政府已將有關決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表,並將於六月十九日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。 完. 2020年6月2日(星期二) 香港時間15時53分.