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不必視為勞工的所得。 但員工一般定期健診之費用，包含雇主於僱用勞工時，對於勞工應施行體格檢查所負擔之費用，仍視為該勞工之薪資所得
- A：營利事業依照勞工安全衛生法及其施行細則暨勞工健康管理規則規定必須支付之員工體格檢查及定期健康檢查費用，可適用營利事業所得稅查核準則第八十一條第八款規定核實認定。 且不必視為勞工的所得。 但員工一般定期健診之費用，包含雇主於僱用勞工時，對於勞工應施行體格檢查所負擔之費用，仍視為該勞工之薪資所得，並與上述檢查費用性質有別，不得列報為職工福利費用，且因屬職務上取得之補助款，核屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，依所得稅法應併計取得年度綜合所得總額課稅。
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其他人也問了
體檢費用是薪資所得嗎?
健檢費是薪資嗎?
勞工體檢費用是多少?
體檢費誰負擔?
2023年10月16日 · 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。 在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。
是否視為薪資所得? 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期： 109-03-04. 一、職業安全衛生法 (以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。 二、雇主對在職勞工依職安法暨勞工健康保護規則所定範圍內施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，施行特定項目之健康檢查所負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得。 三、另雇主補助員工健康檢查費及僱用勞工時對於勞工應實施之體格檢查所負擔之費用，應視為勞工之薪資所得，若於職安法規定以外 另外增加健康檢查次數及項目負擔 ，仍屬員工健康檢查之補助費，屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
- 入職體檢、工作定期健檢目的。勞動部 說明，「體格檢查」（體檢）係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
- 什麼時候需要體檢？多久需要健檢一次？1.體格檢查實施時間。〈勞工健康保護規則〉第16條 規定，雇主僱用勞工時，除了實施一般體格檢查外，另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
- 體檢、健檢項目有哪些？新進勞工的「體格檢查」、在職勞工「健康檢查」之檢查項目列於〈勞工健康保護規則〉附表九；特定作業類別的「特殊體格檢查」及從事特別危害健康作業的「特殊健康檢查」之檢查項目列於附表十。
- 體檢費、健檢費是雇主負擔，還是必須由勞工負擔？勞動部職業安全衛生署（職安署）說明，《職業安全衛生法》第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，而「體格檢查」費用，法無明文規定，則可以由勞資雙方自行協商。
2016年11月20日 · 2016/11/11. 體檢、健檢費，誰付？ （勞工 or 雇主） 作者： 許君豪醫師 （職業醫學科） 新進人員的體檢，和一年一度（或數年一度）的健檢，費用應該由勞工還是雇主負擔呢？ 簡短說明如下： 新進體檢，在職健檢. 體檢的全名是 體格檢查 ，健檢的全名是 健康檢查 。 依據台灣目前的法規，職場（公司、企業、事業單位、機構、……）新進人員應接受一般體格檢查，在職人員則應定期接受一般健康檢查。 特殊體格檢查、特殊健康檢查 則是針對從事危害性較高之作業的工作者（例如從事噪音作業、游離輻射作業、特定化學品作業者），所提供的額外健康檢查。 應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。 公司定期或不定期為員工舉辦的「年度健檢」、「數年一度健檢」，則會有健檢報告。
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
2021年3月7日 · 財政部臺北國稅局表示，常有公司詢問為其員工支付國內醫院或診所之醫藥費用應否辦理扣繳及應否列報為員工所得？ 該局說明，營利事業為所屬員工給付國內醫療院所的醫藥費用，應填報扣免繳憑單規定如下： （一）给付國內公立醫院之醫療費用：因各級政府機關之各種所得，免納所得稅，故營利事業於給付時，應免予扣繳所得稅款，亦免填報免扣繳憑單。 （二）給付國內私人診所之醫藥費用：診所係屬所得稅法第11條第1項所稱之執行業務者，依各類所得扣繳率標準第2條規定，營利事業於給付時，應按給付額扣取10﹪之扣繳稅款，並填報執行業務所得扣繳憑單。
2023年10月20日 · 台灣-基本工資審議委員會今 (8)日會議結論，自113年1月1日起，每月基本工資調整至27,470元，每小時基本工資調整為183元，將陳報行政院核定後公告實施。 台灣-家庭看護移工申請多元認定. 台灣- 留用65歲以上勞工最高補助25.8萬元 今起受理申請. 台灣-明年基本工資週五出爐！ 月薪有望破27K、時薪182元.
