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     youtube.com

     公務員加薪｜行會通過建議 高級加2.87%、中低層加4.65%｜01新聞｜行會｜公務員｜薪酬調整｜政府｜工會

     2023年6月6日

     觀看次數：4625

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     news.gov.hk

     政府提出公務員加薪2.5%方案

     2022年7月4日

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     公務員加薪｜薪酬趨勢指標介乎2.87%至4.65% 政府：不只考慮指標｜01新聞｜薪酬調整｜加人工｜公務員｜政府部門｜調查

     2023年5月17日

     觀看次數：9663

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2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     公務員薪級表. 總薪級表. 第一標準薪級表. 警務人員薪級表. ...

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

     政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激 ...

3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2

   • 網頁紀錄

   2024年4月14日 · 公務員加薪2024｜2024年的財政預算案已公佈，公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注！據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即

4. www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2022 › chinese

   因應2022-23年度公務員薪酬調整,由2022 年 4 月 1 日起,把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額上調2.5%; 相應調整撥付予資助學校的款項; 相應調整撥付予廉政公署的款項;以及. 相應調整撥付予資助機構的款項,但只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構。 我們須按行政長官會同行政會議在2022 年7 月12日所作的決定,調整公務員薪級表。 我們亦須調整撥付予資助學校、廉政公署及資助機構的款項,但只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構。 建議. 2. 我們建議- 附件. 由2022 年4 月1 日起, 把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額上調2.5%; 相應調整撥付予資助學校的款項;

5. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...

6. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年6月13日 · （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為79,930元；總薪級表第35點為80,730元；及. （ii）紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元；紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元；紀律人員（主任級）薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。

7. 其他人也問了

   首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?

   • 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。

   香港政府新聞網 - 行會通過公務員劃一加薪2.5%

   www.news.gov.hk/chi/2022/07/20220712/20220712_153936_897.html

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   公務員月薪多少?

   • 其實現時有很多政府部門招聘公務員時，書面列明無須大學或大專畢業，只要具備中學學歷，並符合相關語文要求即可申請，最新的例子就有郵政署的二級助理郵務監督一職，月薪更高達$24,070至$55,995。

   【政府工略】郵政署請二級助理郵務監督 起薪$24,070

   www.ctgoodjobs.hk/article/政府工略-郵政署請二級助理郵務監督-起薪-24-070/1340-31386

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   2002年香港公務員減薪多少?

   • 面對2002年香港經濟的低迷和嚴重的財政赤字，加上2003年非典型肺炎（SARS）疫情的爆發，當時的政府為了展示其在2006年前解決財赤的決心，採取了削減公務員編制10%，將公務員人數減至約16萬個職位；2002年，當時的財政司司長梁錦松在預算案中提出公務員減薪4.75%的建議，旨在減少政府全年約60億港元的開支，但這項公務員減薪提議卻觸發了3萬名公務員走上街頭進行激烈抗議。 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。

   公務員加薪2024｜薪酬最少漲幅達2.87%，歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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   2022年4月1日起,高層、中層及低層公務員加薪幅度為何?

   • 行政長官會同行政會議經充分考慮既定機制下的所有相關因素,包括職方對薪酬調整的要求,以及回應薪酬調整方案時所提出的所有觀點,決定由2022 年4 月1日起,高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員加薪幅度為2.5%。 24. 除上文第21 至22段所述外,行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整幅度作出決定時亦考慮到- 公務員薪酬應是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下的所有相關因素。 雖然2022年薪酬趨勢調查結果清楚顯示私營機構的薪酬在調查期( 即2021 年4 月2日至2022 年4 月1 日)普遍呈上升趨勢,但政府同時也要考慮目前不明朗而具波動性的經濟狀況。 2.5% 的調整幅度是政府在平衡所有相關因素後得出的結果;

   財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2022/chinese/fc/fc/papers/f22-49c.pdf

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