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    • 僱主必須替僱員購買勞工保險

      • 根據《僱員補償條例》第 40 條，僱主必須替僱員購買勞工保險，否則即屬違法，最高罰款10萬及監禁2年，而且僱員一旦發生意外，僱主亦要自己承擔賠償責任，所以後果相當嚴重。 法例所指的員工，包括替僱主從事任何工作，而且不限於全職員工，就算短期兼職，同樣界定為員工，所以必須購買勞工保險。 因此，可以說任何員工都需要購買勞保，而且這是僱主的責任，必需要由僱主出錢，不能夠從工資扣除供款額，否則同樣是違法。
      hk.indeed.com/職涯貼士/職涯發展/自僱人士勞工保險注意

      自僱人士要不要購買勞工保險？須要注意什麼？ - Indeed

  2. 其他人也問了

  3. www.labour.gov.hk › tc › public唔買勞保大件事—僱主僱員都要知 - 勞工處

    根據香港法例→所有僱主 聘請 任何僱員→都要買勞保. 不論僱員. 從事任何工作. 是全職或兼職. 是長工或臨時工. 工作時數的長短. 合約期的長短. 知多一點點. 根據香港法例第282 章《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險(俗稱「勞保」)以承擔僱主在法律(包括普通法)下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。 唔買勞保會犯法 罰款坐監負刑責. 如僱主不為僱員買勞保,即屬違法: 一經定罪最高罰款十萬元及監禁兩年. 須向僱員補償援助基金管理局支付附加費. 僱主仍須為因工傷亡或患上指明職業病的僱員負起僱員補償法律責任. 知多一點點. 任何僱主若不依法例投購勞保: 即屬違例,一經定罪,最高可被判罰款十萬元及監禁兩年;

    • 勞工處

      僱員數目 以每宗事故計算的投保金額 不超過200人 不少於港 ...

  4. www.planto.hk › zh › blog勞工保險｜僱主必讀勞保手冊：全職兼職都要買？一人公司需買勞保嗎？

    任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。 另外，若僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，僱主需負上法律責任。 如果是一人公司，由於並不存在僱主及僱員的關係，所以公司只有老闆一個人並不需要購買勞保。 🎁WeLend Business中小企貸款：提取指定資金即送價值HK$8,000獎賞. 由即日起至2024年4月30日，新舊客戶經本頁連結前往WeLend Business網站並申請中小企貸款，如成功提取貸款額達HK$300,000或以上、供款期24期或以上的新貸款，即可獲贈價值HK$8,000獎賞！ 了解優惠詳情. 勞工保險提供的是甚麼保障？

  5. hk.jobsdb.com › career-advice › article兼職、散工都有份！購買勞工保險必知5件事 僱主違勞工法後果可判 ...

    2021年11月14日 · 購買勞保，僱主最好要知道的基本5件事. 購買勞保的投保金額是按員工人數計算的，如下表： 購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數（必須包括所有員工），以及員工實際收入的資料。 假若申報的資料與實際情況有別，有機會導致保單無效。 投保時，僱主有責任向保險公司提供公司的業務性質、商業登記證等資料，及其所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入；過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。 如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。

  6. www.bowtie.com.hk › blog › zh勞工保險保什麼？僱主一定要買？ | Bowtie - 保泰人壽

    2020年10月19日 · 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電 勞工處 投訴熱線舉報，以保障自己權益。 勞工保險保障範圍.

  7. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展自僱人士要不要購買勞工保險？須要注意什麼？ - Indeed

    2022年4月22日 · 法例所指的員工，包括替僱主從事任何工作，而且不限於全職員工，就算短期兼職，同樣界定為員工，所以必須購買勞工保險。 因此，可以說任何員工都需要購買勞保，而且這是僱主的責任，必需要由僱主出錢，不能夠從工資扣除供款額，否則同樣是違法。 根據法例規定，勞保亦有最低投保額，詳見如下： 僱員數目不超過200人，每宗事故的投保額不少於1億港元. 僱員數目超過200人，每宗事故的投保額不少於2億港元. 另外，簽訂合約時，合約內一般會白紙黑字寫明員工的「工作身分」，避免爭拗，所以簽合約時要看清楚有關內容。 自僱人士是否要買勞保？ 不過問題來了，對於正規的員工，當然沒有什麼爭議，因為一定要買勞保，這是法例規定，但對於Freelancer或自僱人士，其實存在灰色地帶。

  8. www.blue.com.hk › blog › hk【開公司要買咩保險？】Start Up老闆必讀！勞工保險法例懶人包 | Blue

    香港法例第282章《僱員補償條例》第40條強制僱主為僱員購買保險的責任，必須持有有效的工傷補償保險，亦即是俗稱的勞工保險（勞保）。 以下是一些購買勞工保險的注意事項： 如企業員工數目不超過200名，僱主購買的僱員補償保險投保金額（以每宗事故計算）不得少於HK$1億. 企業員工數目超過200名，僱主購買的僱員補償保險投保金額（以每宗事故計算）不得少於HK$2億. 僱主為僱員投保僱員補償保險時，不可以在僱員的收入中扣除須付費用. 公司員工數量有變更時，僱主須盡快通知保險公司，以確保公司所有員工受到保障. 投保時必須清楚聲明僱員的工作性質、風險、工作地點、員工收入等等資料. 如業務性質牽涉分判程序或者有承判商角色，僱主也應向保險公司聲明，並指明保單範圍是否包括承判商員工.