工傷賠償計算方式 相關
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用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元
- 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處
根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期 ...
- 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處
- 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工
- 永久喪失賺取收入能力補償
- 醫療費
首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。而根據本條例的釋義，「收入」包括： 1. 現金工資； 2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及 4. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則不包括在「收入」的計算中。 當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後，僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言，「每月收入」有以下2種計法（以較高方式為準）： 1. 指僱員在意外發生日期前1個月的收入；或 2. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 註：計...
如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力，即判傷結果顯示的若干百分比，僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。僱員先計算自己在受傷時的年齡，並參照以下列表： 而當僱員得悉判傷結果（或覆檢結果或聯合醫療報告的專家意見）上的永久喪失賺取收入能力百分率，則可計算永久喪失賺取收入能力補償，計算方法為： 每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數（見上表） x 永久喪失賺取收入能力百分率（判傷結果） 如僱員不幸地因工受傷引致永久地完全喪失工作能力，補償金額計算方法則為： 每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數（見上表） 或 本條例訂明的最低補償金額，兩者以較高的金額為準 。僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的...
根據《僱員補償條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。 此外，如僱員因工 受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是 由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監 督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費。 在《僱員補償條例》下，僱主需要補償僱員的醫療費是設有上限的： 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 值得注意的是，僱主須於僱員提交要求支付醫療費的書面要求及該筆已付醫療費的收據後21天內發還有關...
2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償 按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的 賠償 ； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的 賠償 ； 56歲或以上︰可獲48個月收入的 賠償 ； 或獲得「最低補償金額」︰. 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840. 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$464,360. *以較高的 賠償 金額為準. 「永久地喪失部份工作能力」 「永久喪失所有工作能力之補償金額」X「僱員喪失之工作能力之百分比」 ( 判傷百分比)
一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。
