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是公司（無論是私人公司還是上市公司）提供的一項計劃，允許員工以預定價格（稱為行使價）購買公司特定數量或百分比的股份
- 什麼是員工持股計劃（ESOP）？ 員工持股計劃 (ESOP) 是公司（無論是私人公司還是上市公司）提供的一項計劃，允許員工以預定價格（稱為行使價）購買公司特定數量或百分比的股份。 購買股票的期權在特定期限內有效，通常在授予之日起的幾年內，員工可以選擇是否行使該期權。 這是給員工的一種選擇，而不是義務。
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2021年10月15日 · 又稱為員工持股計畫（ Employee Stock Ownership Plans ），指新創公司將股份以不同形式提供給員工，代替薪水作為報酬。 有些新創公司會在草創期時，就著手設計團隊股權的架構，在資金不足的情況下作為一部分的薪資，隨著公司發展、獲利提升，後進員工會有較高的比例領到實質薪水。 而ESOP又分為4種方式： 員工股票購買計畫：員工可以根據契約，於計畫開始日至結束日期間，以折扣價購買特定數量的股票。 員工認股權：分時段賦予 員工認股權 憑證，提供員工在未來的一定期間內，依照契約中約定的價格，購買固定數量的股票。 虛擬股票：不能在市場上進行買賣，也沒有表決權或所有權，離開公司後自動失效，但員工可以依據虛擬股票的比例來分紅，換取等值的現金或股票。
- 什麼是員工認股權？
- 不同國家的員工認股權規定
- 員工認股權vs 員工持股計劃
- 實施員工認股權對企業的好處
員工認股權（Employee stock option，簡稱ESO），又稱為「員工認股選擇權」或「員工認股期權」，指的是上市公司經股東大會同意後，將一部分已發行但未公開上市的普通股票認股權，在特定條件下，贈予特定公司員工作，亦稱為股權激勵。在聘僱契約中，員工認股權通常屬於針對有突出表現員工的額外獎賞。 實際執行上，公司通常會針對高層管理人員訂出一個績效指標，一旦員工達成指標，公司即會向該員工授予在特定期間內（一般為三到六年，視個別公司的規則而定），可以用預定的股票行權價格購買該公司股票的權利，而這個行權價格會低於公平市場價格。也就是說，表現突出的員工可以用低於市價的價格，買進公司的股票，並於之後賣出，藉此賺取差額，分享公司花紅。 舉個實際的例子：某上市公司的股票現價為15元，這時該公司與高層...
經商市場最發達的美國，是世界上股權激勵制度最普及的國家。香港和新加坡受到英美企業文化的影響，早在1990年代就已經有員工認股權的法規。日本、印度、韓國和台灣則是要到2000年左右，才讓員工認股權制度合法化。 不同地區對於認股期權的法律規定也不同，比如美國規定激勵性股票期權的行權價必須大於或等於授予時的股票市價，而非法定股票期權的行權價則最低可至市場價格的50%。香港聯交所的《上市規則》則規定，行權價不得低於股票期權發放日前五個交易日平均股價的80%。至於認股期權的有效期，美國和香港都規定最長的有效期不得超過十年。 賦稅方面，除了美國規定激勵性股票期權不需納稅以外，大部分國家都會對行權時的收入徵稅。香港政府規定，獲得股票期權的員工雖然不需要在得到認購權的課稅年度納稅，卻必須在行使、轉讓或放棄股...
關心員工認股權制度的公司和員工，可能也都聽說過「員工持股計劃」這個名詞。雖然員工認股權和員工持股計劃聽起來相似，也都是通過分發股票來給予員工花紅的制度，但其實是兩個不同的概念，在使用上需特別留意。 員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP）指的是由公司本身或員工持股信托基金等管道提供資金，購買股票給予員工，使員工作為股東的一份子，得以分享股票增值後的利益，並擁有參與經營決策的權利。 由於員工持股計劃可以幫助公司節稅，因此在英美的上市公司中該制度非常普遍，甚至經常作為員工退休基金的一部分。員工持股計劃通常面向的是全體員工，作為薪酬的一部分，也能激勵員工在工作上力求更好的表現，以從公司的股票升值中獲利。對公司而言，員工持股計劃除了可以減少員工實際薪...
對於企業來說，實行員工認股權制度，在企業經營上主要有以下三大好處： 1. 股權激勵： 在員工認股期權的制度下，公司的成長越好，員工的獲利就越多，因此可以利用股權激勵高層管理人員在認股期權的有效期期間，達到更好的績效。 2. 留住人才： 由於員工必須在認股期權的有效期結束後，才能賣出股票取得花紅，等於能確保員工在這段期間內都不會另謀他職。尤其對於求才若渴的科技公司來說，員工認股權是留住人才的一大利器。 3. 增加企業的長期競爭力 認股期權的兌現期一般為三到六年，這讓高層員工在這段期間內對公司有強大的向心力，讓公司有穩定的環境能做長遠的發展規劃。 綜上所述，員工認股期權制度特別適合發展潛力高、亟須留住人才的大型企業。由於在香港上市的高科技公司並不多，且香港多數企業屬於家族式企業，因此目前實施股票...
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計畫，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種 制度安排 。 員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計畫的目的，是使員工成為公司的股東。 類型. 總體來說，ESOP可分為兩類：非 槓桿化 的ESOP和槓桿化的ESOP。 主要作用. （1） 奠定企業民主管理的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變 企業約束機制 。 實施步驟. 1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資. 2、 界定員工持股會的職權，規範員工持股會的組織和行為.
員工持股計劃/信託 (ESOP) 是一個由企業內部員工出資認購或由公司向員工送出公司部分股權並持有公司股票或期權的計劃。 這種長期績效獎勵計劃透過讓員工分享企業所有權和未來收益權而使其獲得激勵。 實施員工持股計畫的目的在於： （一）實現股東、公司和員工利益的一致，維護股東權益，為股東帶來持續回報； （二）進一步完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制； （三）宣導公司與個人共同持續發展的理念，有效調動管理者和公司員工的積極性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，兼顧公司長遠發展。 員工持股計劃參加物件多數包括公司部分董事、監事、高級管理人員、公司及下屬子公司的全職員工，而參與員工會按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加計畫。 員工持股計畫可由公司自行管理或委託協力廠商機構託管。
員工持股計劃（ESOP）是一項員工福利計劃，為公司的所有者權益提供公司所有者權益。 它有時也被稱為股票購買計劃。 以下是ESOP的工作原理： 雇主為每個符合條件的員工分配一定數量的公司股份。 股份的分配基於薪酬標准或其他類似的分配形式。 ESOP對員工和公司都有好處，但也有一些缺點。 （最大的一項：公司可能因投資組合多樣化而過度投資。 詳細了解ESOP如何運作，他們的優缺點，以及如果您在提供ESOP的公司進行面試時要問什麼。 ESOP的好處. 員工持股計劃旨在增加員工對組織積極成果的投資。 畢竟，如果一名員工在公司擁有股票，那麼他們可能會感到激勵公司取得成功，並增加股票的價值。 同樣，擁有公司股票的員工有激勵留在公司，這可能會減少員工流失率。
員工持股計劃 (ESOP) 可以是雇主留住員工的有效策略. 香港的員工持股計劃 (ESOP) 可以成為雇主留住公司員工的有效策略。 員工持股計劃意味著為所選的員工提供一些股權選項。 員工持股計劃 (ESOP) 如何運作？ 當香港的僱員持股計劃進行，公司會向選定的員工提供認股權。 這會成為員工對公司做出長期承諾的動力。 員工持股計劃被認為是有效的，因為這個計劃讓員工在公司內有持有權。 公司可以根據服務年限或績效來向選定的員工提供持股權，那些表現出色並為公司做出貢獻的員工，是值得留下的員工。 優秀的人才很難獲得，如果你想留住他們，則需要提供激勵。 這種激勵應該是員工現有合同中所規定的福利之外的東西。 被選中的員工可以以預定的價格購買公司的股份。 為員工做出僱員持股計劃.
