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一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際上產生歧視婦女的效果
- ✗ 間接歧視:指的是一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際上產生歧視婦女的效果。
ge.taichung.gov.tw/df_ufiles/063/性平數位教材15【CEDAW帶您看見直接與間接歧視】.pdf
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「消除對婦女一切形式歧視公約」( The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women,簡稱CEDAW ),堪稱「婦女人權法典」,是於1979年由聯合國大會通過,並在1981年正式生效。 此公約闡明,締約國應採取立法及一切適當措施,消除對婦女之歧視,確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利(條文內容包括:參與政治及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等)。 此公約開放給所有國家簽署加入,不限於聯合國會員國,全世界已有189個國家簽署加入。 貮、CEDAW三核心概念.
歧視 （英語： discrimination ）是基於不正當的理由，區別對待不同族群的人們，或如此對待「被視為」不同族群的人們，特別是給予某些人較差的對待，限制他們的機會和權利。 像是 地區 、 膚色 、 種族 、 宗教 、 性別 、 性向 、 階級 、 教育 、 職業 和 年齡 等不同性質的層面中都可能會產生不同程度的歧視。 歧視是基於 偏見 所產生的行為。 歧視一般發生在「歧視方」和「被歧視方」兩個利益群體之間，歧視方由於擔憂自己的利益、地位、權力或文化等方面被被歧視方威脅或挑戰，而對被歧視方散發或進行醜化、中傷等言論或行為。 歧視實際上是歧視方在尋找一個莫須有或說不出口的理由，以使不合理、不合法、不公平或不正義的事情維持下去，達到維護自己利益的目的。
「間接歧視」 是要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但實際上該條件 / 要求並無充分理由支持，而這項措施亦會對某性別、某種婚姻狀況、懷孕、須照顧子女或有精神 / 肢體殘障、某種族的人士不利。 舉例，閣下因懷孕而未能與其他員工一起超時工作，僱主因而懲罰閣下，但又不能證明為何所有員工均要超時工作，該做法便屬間接歧視。 任何人士（或公司）如直接或間接歧視他人，便可能要承擔法律責任。 簡介各類受香港法例所規管的歧視行為，並解釋何謂「直接歧視」和「間接歧視」。 此部分亦會介紹平等機會委員會之各項職能。 1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例? 1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例?
間接歧視是指要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但這樣做實際上會對殘疾人士不利，兼且亦無充分理由需要加上該等條件或要求。 如任何人因為他人的殘疾而向該殘疾人士作出不受歡迎的行為，而一般人也會覺得該行為有冒犯、侮辱或威嚇成分，該不受歡迎的行為便是 騷擾 （例如為針對他人的殘疾而出言侮辱或說出具冒犯性的笑話）。 如任何人在公開場合中煽動他人對殘疾人士的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，這種行為就稱為 中傷 。 舉例，如有人公開地說殘疾人士是沒有用兼且是社會的負累，這便會構成中傷。 根據《 殘疾歧視條例 》，對殘疾人士（或與他們有聯繫的人）作出歧視、騷擾或中傷行為是違法的。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
CEDAW 第28 號一般性建議第16 段:「 間接歧視」(Indirect discrimination) 指的是, 一項法律、 政策、 方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際施行上產生歧視婦女的效果。 這是因為看似中性(neutral)的措施沒有考慮男女間既存的不平等狀況。 此外,由於不正視歧視之結構和歷史模式以及忽略男女權力關係之不平等,有可能使間接歧視狀況持續存在且更加惡化。 案例:財產繼承.
甚麼是間接歧視？ 當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。 舉例來說，如果一家公司只聘用可以不定時工作的職員，則很多負有照顧幼兒責任的人很可能未能符合這項工作要求。
