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  1. 2019年7月1日 · 台灣人壽成邦通訊處資深業務區經理陳銘清認為,保險業建置多元化和數位化的金融環境,其服務已經比過去更貼近年輕市場,而新世代的保險意識抬頭,保險從業人員更該傾聽新世代的心聲,輔以數位工具的便利性,引導客戶逐步完成他們的需求,而所謂的「專業」在陳銘清看來,更是要與時俱進,才不會被時代與市場淘汰。 雪中送炭的保險業務人員. 談起陳銘清與保險的緣分,是從一起車禍開始。 二 一四年陳銘清的家人發生重大車禍,讓單親的陳銘清一家人瞬間背債,經濟陷入了困境。 當時陳銘清家人的保險業務人員適時介入,協助他們一家人解決了難題,「我看到我們的業務員是如何處理車禍現場、如何做後續協調,讓我們家獲得了很多幫助,並少賠了很多錢。

  2. 2019年3月1日 · 亞太菁英財富管理學院院長羅立群首先以達沃斯世界經濟論壇(World Economic Forum,WEF)破題,世界經濟論壇全球競爭力指數對全球140個經濟體進行評估,評估標準包含以下4大類別:有利環境、市場、人力資本與創新生態系統。 而根據評估,二 一八年臺灣的競爭力排名全球第13名、亞洲第4名。 臺灣現況:缺乏商業活力. 在「創新生態系統」的評估類別項目中,臺灣的「商業活力」僅排名全球第21名(見圖一),略顯疲態的經濟,成為無法帶動臺灣競爭力的原因之一。 原因出在臺灣的人口老化趨勢。 羅立群認為,臺灣人口結構已經從低金字塔轉向縮減型金字塔,65歲以上高齡人口占比達到14.36%,從高齡化社會邁向高齡社會;扶老比也在二 一七年首次超過扶幼比,達到18.99%(見圖二與圖三)。

  3. 2023年2月1日 · 國泰人壽展業竹成通訊處經理王元,入行至今已有26年的從業資歷,帶領團隊也有12年的經驗。 他表示,保險業和其他行業相比相當獨特,銷售的是無形商品,必須要從終身經營的角度去看待,否則客戶會擔憂購買保險後,會不會過了幾年業務員就離開行業,將來需要理賠或其他服務時,自己將淪為孤兒保單客戶。 因此,身為一位團隊長,王元最在乎夥伴的一件事情就是有沒有將工作視為長期事業經營。 長期經營,需要有持續成長的思維、終身學習的心態,並在工作與生活中取得一個平衡點。 以學習這一部分來說,與其他團隊比較不同的是,他會鼓勵夥伴「聽書」。 現代人相當忙綠,要在節奏緊湊的生活中讓自己完全靜下來,養成每日固定時間閱讀書籍、雜誌的習慣相當不易,但是用「聽」的方式,可利用通勤等零碎時間吸收新知,帶來更多的可行性與便利性。

  4. 2019年2月1日 · 2019 年 2 月 1 日. 0. 1449. 面對環境的挑戰,壽險業務人員如何乘風破浪? 馮鈺心認為,擁抱挑戰的心態並堅守保險業務人員的本質將是轉型關鍵;而品牌經營,更是壽險事業得以擴張的機會,才能夠迎接FYC的豐年。 「任何通路都不會是保險業務人員的對手! 」從事保險業僅九年,幾乎年年拿下國際龍獎IDA和美國百萬圓桌MDRT獎項的馮鈺心,是中國人壽香港分公司奇蹟區區域總監,在二 一八年拿下了IDA優秀主管金龍獎與傑出業務銀龍獎。 除了主管角色表現卓越外,個人業績表現也比過去更上一層樓,面對香港升息的挑戰,馮鈺心在個人業績還能有所突破更屬難得。 二 一八年,馮鈺心的奇蹟區在她的領導,團隊FYC的經營突破了3,000萬元(港幣,以下同),到底她和她的團隊是如何辦到的?

  5. 2018年10月1日 · 文 管 浩 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2018 年 10 月 1 日 0 ... ,他們也對保險業有著相當深的成見。」當時陳筱瑛才剛進入社會沒多久,經過朋友的介紹 ...

  6. 2019年4月1日 · 高齡化與少子化是全球已開發國家或是開發中國家都正共同面臨的問題,但是以臺灣跟其他國家相比,臺灣少子化的速度太快,新生代人口數大幅下降。 對於保險公司而言,保險公司面對萎縮的年輕族群,代表市場變少、需求不再像過去一樣高。 機會. 但金肖雲也提出不一樣的看法,她說:「高齡化不是挑戰,反而會因為年齡層不同、需求改變,而產生新的機會。 」她指出,50歲以上區間人口擁有較多的資產,他們可能有退休、資產傳承及因應年齡增長而增加的醫療保障等需求,因此高齡化不見得是挑戰,保險業應該要從中看到機會。 至於少子化,由於新世代客戶所接觸到的保險環境和過去已然不同,保險公司要更能在面對不同環境提出符合潮流及趨勢的解決方案,才能提高成交機會。

  7. 2018年12月1日 · 每一份產業和事業若沒有傳承就會中斷,而被稱為「保二代」的新一代壽險大軍,將會是保險事業傳承中最關鍵的中堅分子。. 「一張保單一世情,保險的服務更是需要傳承。. 新光人壽豐原區部經理洪睿鈞表示,新光人壽作為臺灣經營時間較長的保險公司之一 ...

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