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HRAC. 类 别. 协会. 中国人力资源协会（英文译名是Human Resources Association of China，缩写为HRAC） 中国人力资源协会的宗旨是积极研究并推广 人力资源管理专业 知识、开展人力资源管理与开发理论研究、学术交流和业务合作。 加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的国际交流与合作。 中国人力资源协会致力于： 增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强 企业核心竞争力 ；开展人力资源领域的国际交流与合作，举办国际、国内经验交流活动； 编辑出版相关商务书刊或声像资料；为会员提供相关法律与法规指导；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务；
作为人力资源开发领域一家权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设，在人力资源教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。 [1-2] 中文名. 中国人力资源开发研究会. 外文名. CHRDA. 团体性质. 全国性非赢利性社会团体. 成立时间. 1988年. 目录. 1 登记信息. 2 研究会宗旨. 3 研究会领导. 4 组织章程. 5 专家委员会. 6 理事会名单. 7 组织刊物. 登记信息. 播报. 编辑. 组织状态：正常. 统一社会信用代码：51100000500009802U. 社会组织名称：中国人力资源开发研究会
[1] 联盟使命. 推动中国人力资源管理政产学的融合，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值. 联盟愿景. 成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地. 组织结构. 决策委员会由学术委员会、实践委员会、顾问委员会中的核心成员组成，对联盟的重大事项进行集中讨论和决策；秘书处设在中国人民大学商学院高级管理培训（EDP）中心，由其负责联盟各项事务的策划和实施。 学术委员会：以中国人民大学商学院组织与人力资源系、劳动人事学院、公共管理学院的优秀教授代表为核心，适当邀请兄弟院校及科研机构的杰出专家代表.
2018年12月. 定 价. 128.0 元. ISBN. 9787520337038. 版 次. 1. 目录. 1 内容简介. 2 图书目录. 3 作者简介. 内容简介. 播报. 编辑. 本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。 采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。 历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。 通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。
内容简介. 播报. 编辑. 本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。 采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。 历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。 通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。 本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。
中国人力资源职业技能培训中心（Zhongguo Human Resource Management Association，缩写为GDHR）GDHR成立于2009年，总部位于北京，是由中国人力资源培训有限公司运营管理并自愿组成的专业性、非营利性社会组织，具有社团法人资格 [1-2] 中文名. 中国人力资源职业技能培训中心. 外文名. Zhongguo Human Resource Management Association. 行 业. 职业技能培训鉴定. 机构介绍. 2019年1月24日，《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》国发【2019】 4号文件公开发布，为未来职业技能教育的发展指明了方向。
公司名称. 中国人才交流协会. 外文名. China Human Resources Association. 公司性质. 全国性社会团体. 批 准. 民政部. 主 管. 人力资源和社会劳动保障部. 目录. 1 主要职责. 2 建设宗旨. 3 组织章程. 4 现任领导. 5 所获荣誉. 主要职责. 播报. 编辑. （一） 发挥桥梁和纽带作用。 加强政府人力资源和社会劳动保障门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通。 （二） 加强行业自律与管理。 通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争，维护市场秩序，维护会员的合法权益。 中国人才交流协会. （三） 为会员开展业务提供服务。
