人力資源管理實務 相關
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2022年2月25日 · 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。 市場日漸渴求反應迅速和適應力強，有領導能力和同理心的人力資源管理人才。 不僅為公司制定應變措施，提高生產力同時關顧員工感受，更需要肩負企業責任，以創新思維帶領公司的可持續發展。
2021年2月23日 · 香港理工大學自2002年起開辦人力資源管理理學碩士課程，歡迎任何專業及學術背景人士報讀，將人力資源管理思維帶入各行各業。 涵蓋不同層面知識 有助應用工作. 課程包括了11科涵蓋人力資源管理不同層面知識的科目，包括人力資源管理、組織行為及商業道德等。 另外，學生亦可選修職場健康、談判及衝突管理、薪酬及福利管理以及領導力等科目。 吳博士指，學員來自不同的工作背景，不一定是從事人力資源管理工作，「學員的職業多元化 ，如工程師、空中服務員、牙醫、化妝師、核數師、社工、校長等。 」吳博士指，正因為學員都來自不同背景，課程除了傳授理論知識，更能培養學員的人際關係及溝通技巧，應用於工作中。 彌補知識不足有助發展職業生涯.
2017年9月7日 · 職場. 特約內容. 香港人力資源管理學會周年會議 探討「工作4.0」與職場關係. 撰文：香港01記者. 出版： 2017-09-07 10:00 更新：2017-09-07 10:00. 隨着資訊科技的快速發展與人工智能時代的來臨，未來的工作模式將變得更數碼化、更具彈性和更緊密相連，這些趨勢統稱為「工作4.0」。 為配合時代步伐，掌握機遇，人力資源管理專才需要扮演積極主動的角色，審視工作新趨勢對企業管理人才的方式、員工的工作模式、以及企業的組織架構各方面所產生的影響。 當中的一個致勝之道是引進尖端技術和創新理念，創造靈活彈性的工作環境，以提升員工的能力及生產力。 香港人力資源管理學會2017會議籌備委員會聯席主席黃雅麗（左）和文淑慧（右）
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2022年8月10日 · 移民｜調查：培訓開支佔薪酬比例增 人力資源學會料為應對辭職潮. 本港過去兩年受疫情和移民潮夾擊，失業率高企之餘，亦面臨人才流失。. 人力資源管理學會今日（10日）發表調查報告指，去年商界為員工提供的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬 ...
2021年7月5日 · 1. 香港人力資源管理學會今（5日）公布調查結果，了解香港僱主在過去一年，為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。 調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為2.5%，創十年新低，員工全年人均受訓12.9小時，當中在調查的18個行業中，法定、政府機構最低，僅0.5%。 香港人力資源管理學會表示，去年員工培訓預算是十年新低。 （黃詠榆攝） 「2020/21年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月進行，訪問了128間來自18個不同行業的機構，涵蓋逾65,400全職職員。 結果顯示，去年員工全年人均受訓時數為12.9小時，與前年14.1小時相比，下降1.2小時。
2020年8月26日 · 私隱署早前以神秘顧客及手機軟件的職位查詢，了解該企業就保障個人資料私隱的相關政策。私隱署調查後，發現該公司雖遵從《人力資源管理實務守則》中的大部分規定，惟企業長久以來，偏好濫收求職者的身分證號碼資料。
2021年1月4日 · 港聞. 社會新聞. 疫情下人力資源管理難度增 HR：員工積壓年假、突染疫致措手不及. 撰文：黃穎津. 出版： 2021-01-04 18:59 更新：2021-01-04 19:00. 新冠疫情肆虐，疫情除了對確診者、密切接觸者工作造成影響，亦同樣為人力資源管理帶來困擾。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，疫情之下常有員工因突發事件無法上班，公司對此一般會有3種做法，包括安排員工在家工作、放無薪假或清年假。 周綺萍指，疫情肆虐已近1年，開始時面對員工突然離開工作崗位的確會措手不及，惟在目前局勢下，麻煩無可避免，公司須與員工積極溝通，互相協調，才能避免勞資糾紛。 疫情下員工檢疫 公司三招應對.
