人力資源管理是什麼? 相關
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2021年2月23日 · 人力資源管理工作（HR）以往給人的刻板印象是記錄員工上班時數、薪酬時間等較單調的工作。 然而，在資訊發達、數碼科技主導的年代中，HR工作早也不再圍繞這些瑣碎的行政工作，而是蛻變成運用不同管理策略，開拓人才潛力，從而促進公司競爭力。 攝影：歐嘉樂. 擺脫單調行政工作 營造良好工作環境. 吳博士指，現今的HR工作包括關注員工的心理健康。 於香港理工大學任教人力資源管理理學碩士課程，見證著人力資源管理多年發展的吳華孔博士指，從前的HR工作主要圍繞僱員工作狀況、人事資料管理、薪酬福利及僱傭條例等，但隨著現今的社會開始追求「Work-Life Balance」，公司也愈來愈注重員工的心理健康及福利。 因此，一般HR工作也多了「員工心理」這個範疇，以營造健康的工作環境為先。
2022年2月25日 · 港聞. 社會新聞. 特約內容. 【進修】理大人力資源管理理學碩士課程 培育正向思維管理人才. 撰文：謝德勤. 出版： 2022-02-25 06:00 更新：2022-04-14 11:12. 無論在公私營機構，抑或大小型企業，人力資源管理都擔當重要角色。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程（Master of Science in Human Resource Management，HRM），提供全面的人力資源及人才管理教育，培育專業管理人才，以正向及創新思維迎接未來挑戰，隨時為「Next Normal」做好準備。 香港理工大學人力資源管理理學碩士課程總監辜安妮博士（Annie）表示：「科技發展迅速，大數據、雲端及AI等科技改變部分工種的運作模式，2019冠狀病毒病亦帶來新常態。
- 第二、符合職級原則
- 第六、問跟職位相關的問題
- 第七、問跟公司相關的問題
- 第八、不問傻問題
如果要提問，就要問跟職位有關的問題，並且要問跟你的職位職級相符合的問題。例如，如果你是一般員工職位，就不要問公司的發展策略問題；如果你是總監職位，那麼最好不要問薪資的問題，企業對你有興趣的話，自然會主動跟你談，不用你主動問。
HR通常喜歡求職者問跟職位相關的問題，例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、上司對這個職位的期望等。比如有一次我們要招聘一個績效主管，有一個求職者就問我們現在的績效做到什麼程度了，在實施的過程中有沒有遇到什麼問題，最後他根據我們的問題，提出了他的見解和解決方案。在這個環節中，他非常主動積極，加深了我們對他的了解。最後，我們錄用了他。所以問跟職位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。
如果你面試的是管理職位，那你的問題最好是跟公司相關的，例如公司的組織結構、所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。如果你做了功課， 還可以針對公司的一些新聞來發表你的看法，跟面試官證實這些新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關注公司，另一方面也表明你有獨立思考的能力。
什麼是傻問題？就是問了等於沒問，或是問了只會扣分的問題。傻問題一般包括三種： 第一種是自討沒趣的問題，例如你去面試品管職位，你問公司的產品品質是否出現過什麼問題。 第二種是求助類問題。有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以便改正。問這些問題的人，往往都會給別人沒自信或沒有自知之明的印象。 第三種是跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草，希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可以解決伴侶的工作，是否可以提前發薪資來解決自己的實際困難等。為了幫助大家更容易把握問問題的角度，在這裡我整理了部分問題，供大家參考： ❶ 關於面試職位的問題 1.能不能介紹一下這個職位的工作職責？ 2.這個職位所在部門的組織結構是什麼...
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2021年1月4日 · 港聞. 社會新聞. 疫情下人力資源管理難度增 HR：員工積壓年假、突染疫致措手不及. 撰文：黃穎津. 出版： 2021-01-04 18:59 更新：2021-01-04 19:00. 新冠疫情肆虐，疫情除了對確診者、密切接觸者工作造成影響，亦同樣為人力資源管理帶來困擾。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，疫情之下常有員工因突發事件無法上班，公司對此一般會有3種做法，包括安排員工在家工作、放無薪假或清年假。 周綺萍指，疫情肆虐已近1年，開始時面對員工突然離開工作崗位的確會措手不及，惟在目前局勢下，麻煩無可避免，公司須與員工積極溝通，互相協調，才能避免勞資糾紛。 疫情下員工檢疫 公司三招應對.
2019年12月31日 · 生活. 職場. 【人力資源】維持高效業績首先要穩定軍心 最關鍵因素是新鮮感？ 撰文：開卷有益. 出版： 2019-12-31 12:00 更新：2019-12-31 12:00. 編按：每天做一式一樣的工作難免讓人感到沉悶，且看下文作者分享如何讓工作保持新鮮感。 「老友記急速服務」（Pal's Sudden Service，以下簡稱Pal's）是一家速食連鎖餐廳，在田納西州東北部、維吉尼亞州西南部擁有29家店。 它大部分的店都是外觀方正、1,100平方英呎的點餐車道式餐廳，建築屋頂上還裝設了漢堡和薯條的塑像。 速度是Pal's的關鍵要素，他們也以速度做為訓練員工的基礎：兩份三明治、兩份配菜和兩杯飲料的標準訂單，只需要45秒就可以完成。
2021年7月5日 · 香港人力資源管理學會今（5日）公布調查結果，了解香港僱主在過去一年，為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。 調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為2.5%，創十年新低，員工全年人均受訓12.9小時，當中在調查的18個行業中，法定、政府機構最低，僅0.5%。 香港人力資源管理學會表示，去年員工培訓預算是十年新低。 （黃詠榆攝） 「2020/21年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月進行，訪問了128間來自18個不同行業的機構，涵蓋逾65,400全職職員。 結果顯示，去年員工全年人均受訓時數為12.9小時，與前年14.1小時相比，下降1.2小時。
2017年9月7日 · 職場. 特約內容. 香港人力資源管理學會周年會議 探討「工作4.0」與職場關係. 撰文：香港01記者. 出版： 2017-09-07 10:00 更新：2017-09-07 10:00. 隨着資訊科技的快速發展與人工智能時代的來臨，未來的工作模式將變得更數碼化、更具彈性和更緊密相連，這些趨勢統稱為「工作4.0」。 為配合時代步伐，掌握機遇，人力資源管理專才需要扮演積極主動的角色，審視工作新趨勢對企業管理人才的方式、員工的工作模式、以及企業的組織架構各方面所產生的影響。 當中的一個致勝之道是引進尖端技術和創新理念，創造靈活彈性的工作環境，以提升員工的能力及生產力。 香港人力資源管理學會2017會議籌備委員會聯席主席黃雅麗（左）和文淑慧（右）
