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2022年2月19日 · 一名人力資源管理人士表示，以軟件監控員工的現象在國內，尤其是在互聯網科技公司中非常普遍，這類軟件已經存在十多年，起初只是用於流量保護，防止員工辦公期間看片或聽歌，後來多用於保護公司機密，直到現在又增加了員工離職傾向統計這類內容。 中銀律師事務所高級合夥人楊保全則表示，公司有必要、有義務事先告知員工，並且最好是書面告知其使用軟件監控一事，如果員工對於公司安裝監控軟件並不知情，使用辦公電腦或網絡處理、傳輸涉及個人私隱的信息，可能使私隱權受到侵害。 企業監控員工上網情況成本價僅1萬 合法監測還是侵犯個人私隱？ 「數字鄉村」集上網通話監控於一身 湖北村官借電子眼防人群聚集 酒店家庭攝錄鏡頭被破解出售牟利 僅花10元即可觀看監控畫面？ 個人私隱. 內地私隱問題.
2016年6月29日 · 」費爾南德斯指出，人力資源軟件界除了提供雲端平台儲存員工薪金、表現等資料，亦正積極研發深度分析軟件，更有效助僱主審視員工。 分析趨勢搜尋職缺 判斷風險. 今年四月，Workday亦推出相關軟件，分析偵察哪個員工有離職風險。 公司研究過往職場打工仔離職原因，包括任職時間、上次升遷日期等分析趨勢，加上搜尋市場有否符合員工條件的職缺，以判斷僱員有多大離職風險，並通知管理層，同時提出「留人」建議。 新加坡應用程式公司Grab亦是Workday的客戶，公司人力資源主管表示未來亦會使用此項離職預測功能：「我們最終希望確保能找到方法運用預測分析。 我們希望知道員離職的原因及趨勢，而我們亦希望助管理人員估計及採用適當行動，以保持及推動人們的士氣。 （海峽時報） 職場. 創新科技. 搶先表達.
2019年4月11日 · 英國科技公司Status Today開發了人工智能系統Issak，包括律師行、地產公司和培訓公司等數十家當地企業客戶可透過此系統即時監察13萬位本地及海外員工的工作表現，包括電郵、檔案修改及見面對象等記錄。 系統會透過10億動作數據來找出「人際網絡中的中心人物」，藉此更好分配工作量和責任，期望提升工作環境，減少壓力。 開發商表示，希望這套系統能夠幫助僱主分析員工表現，評估他們合作程度、參與程求及領導力。 所有數據由僱主控制，員工無權查看。 英國公司利用「Issak」AI系統監察員工的工作表現。 （網上圖片） 然而，這AI人力管理系統引來當地大學教授的批評。 英國特福德大學教授休斯（Ursula Huws）認為它只會增加工作壓力，員工不敢稍作休息，影響精神健康。
2018年4月9日 · 德勤最新發布《2018全球人力資本趨勢報告》報告指出，人工智能、機器人技術和自動化已在工作場合迅速擴展，從而創造新的機會以便更高效地組織工作，同時重新定義員工的職業技能和職業生涯。 47%受訪者表示 所屬組織深度參與自動化. 在本年度調查中，41%的受訪者都認為這一話題非常重要。 大約有一半（47%）的受訪者反映自己的組織深度參與了自動化專案，其中有24%的人使用人工智能和機器人技術開展日常工作，有16%的人借此提高員工技能，另有7%的人借此徹底重構工作。 人們對人工智能和機器人技術的期望也顯著提高。 本年度調查的管理人員中，有42%認為自己的組織會在3至5年內廣泛採用人工智慧（去年這一比例是38%）。
2023年2月16日 · 另一位「數碼不求人」平台技術夥伴FlexSystem，為企業提供新一代雲端人力資源管理軟件，除了有人事管理、薪酬福利、績效評估及員工自助平台外，亦利用雲端平台的優勢，支援移動端操作及審批流程。 公司成立至今已經30多年，除了熱衷技術研發，同時亦重視數據安全及軟件品質。 FlexSystem項目顧問鄭禮熙先生 (左) 。 FlexSystem項目顧問鄭禮熙先生指出，目前企業進行數碼轉型時，在人力資源管理方面面對的問題包括數據分散，編制時需要考慮一籃子的因素如人手、假期、成本攤分等，程序繁瑣耗時。 若出現突發調更或調鋪情況，便容易出現數據更新不及時、不統一，或溝通協調問題。
2024年3月9日 · 「79號文件」由國務院國有資產監督管理委員會2022年9月發布。該機關負責監管中國國有企業部門，包括中國百家最大上市公司的60多家。該指令發布時，當局還要求國企每季上呈有關電子郵件、人力資源和業務管理方面改以中製軟件取代外國軟件的進展。
2019年4月10日 · IBM CEO Ginni Rometty日前接受外媒CNBC訪問時透露，他們以超級電腦「Watson」研發了AI人力資源管理系統，其運算準確度達95％，系統可評估多方面的數據，包括能預測旗下員工何時打算離職，令公司更有效率地去找到對的員工，商討職位、薪酬、教育及
