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2021年8月27日 · 1. 智力經測定屬高水平； 2. 對某一學科有特強的資質； 3. 有獨創性思考，能夠提出創新的意見； 4. 在繪畫、戲劇、舞蹈、音樂等視覺及表演藝術方面特具天分； 5. 有領導同輩的天賦才能，在推動他人完成目標方面有極高能力； 6. 在競技、機械技能或體能的協調方面有突出天分。 2.2%人口智商超過130. 陳美筠表示，在上述6方面中，只得智力這一方面具有科學化、客觀及世界性的評估測試。 心理學家透過一些題目的設計及數據收集，測試人的反應和思考能力，設計出具有信度及效度的智力測驗。 有關題目會根據不同的地域、文化背景而有所調整，其中最常用的智力評估工具為韋氏智能測驗。
2023年11月1日 · 升中面試︱Band1、Band2及Band3 中學Banding如何劃分？. 中學的Banding是如何區分的。. 家長為子女準備入讀中一時，經常會聽到Band1中學、Band2中學及Band3中學，中學的Banding是根據甚麽準則來劃分？. 為甚麽有些中學被列為Band1中學，而有些中學被列為Band2中學及 ...
2015年7月24日 · 面試結束前，面試官會問求職者有沒有問題，而很多新人在問題方面沒有思考過或不敢提問，都無法把握最後的得分機會。 因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？ 」、「您覺得我的資歷是否適合這個職位？ 」等等。 切忌過早提問關於人工、假期等待遇問題，別讓面試官覺得自己是在貪圖公司福利！ Q5. 應否打電話到人事部追問offer？
2015年5月19日 · 美國的求職網頁 Glassdoor 最近列出50條最常見問題，經濟日報抽了其中6條問題，邀請叙福樓集團執行董事黃傑龍、康宏金融集團主席王利民、護理中介公司百本集團主席關志康，以及廣告公司GroupM大中華及北亞地區內容總監（Content Director）陳家穎，拆解問題背後的意思，以及他們如何從中挑選求職者。 1.「如果現在打給你舊老闆，問他你有甚麼要改善，你覺得他會說甚麼？ 問題聽起上來複雜，但黃傑龍指問題藉前老闆來作一面鏡，反映求職者的缺點。 有些求職者誤以為「技巧地」回答如「做事太認真」便可過關，但黃指反而令僱主覺得太虛假，故提醒求職者應回答自己的問題、不足，並表示已注意到，會嘗試改善和會有甚麼行動。 2.「你舊老闆有甚麼優點及缺點？
2023年7月12日 · 面試中另一必有的流程自然是自我介紹，譚教授作為經驗豐富的面試官，直言一整天下來聽逾千位學生的自我介紹，大多千篇一律，往往過後即忘。 「大部分人都是背出來，在哪裏畢業、做過甚麼活動等，像把履歷照直讀，這樣又怎會令人感興趣？ 試過一次有位學生在自我介紹時開口第一句是『今天我要說一個失敗的故事』，馬上令大家醒一醒神，望一望發生甚麼事，然後他就說了自己做學生會主席時舉辦過的一場不成功的活動。 」教授指出，那位學生的做法相當聰明，他用自己的失敗例子作為引子，提出反思和改進方法，繼而連結到學系的特質，在自我介紹時也回應了「為何自己適合」的核心。 譚桂常教授任香港城市大學市場營銷學系收生主任已有 23 年，多年來看盡各種面試學生。
2015年8月31日 · 1. 履歷表花心思 忌只羅列不解釋. 「好的開始，是成功的一半！ 」第一印象相當重要，畢馬威面試程序有四關，第一關是遞交網上申請表，雖標榜「無篩選」，但同時將為稍後面試奠定討論基礎。 畢馬威人力資源招聘總監蘇蕙英建議，求職者在第一階段已將最好一面展示出來： 有些同學較專注學業，有些喜歡參與社會活動，有些喜歡做義工，可解釋當中有何得着，已經非常好！ 建議同學多花時間雕琢履歷。 蘇表示，他們非常重視該網上申請表格，因可展示求職者多方面的才能： 其他公司可能會看成績、或有沒有做過實習，但畢馬威不會以此作為篩選標準。
2022年11月4日 · Chung Sir綜合幼稚園面試的8大考核重點——基本禮貌、社交能力、語文能力、認知能力 （生活常識）、自理能力、情緒控制、親子關係、家長素質。 有父母想知道學校一般會問小朋友和家長甚麼問題。 他指以下問題幾乎是必問︰. 小朋友問題. 1. 你叫甚麼名字？ 2. 今年多少歲？ 3. 你爸媽叫甚麼名字？ 4. 誰帶你來這裡？ 5. 你乘坐甚麼交通工具前來？ 家長問題. 1. 你為甚麼選擇這間幼稚園？ 2. 你覺得小朋友有甚麼優點 / 缺點？ 3. 你照顧小朋友遇到甚麼困難？
