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  1. 甚麼是強積金對沖?本文介紹強積金對沖機制運作方式,以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖,料最快2025年落實,到時僱主裁員時,不可再使用強積金僱主供款,抵銷打工仔應得的遣散費/長期服務金,除去這多年來不利打工仔的機制。

  2. 取消強積金對沖」安排的要點 :. 在取消「對沖」安排生效日期(即轉制日)起,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長服。. 僱主的強積金自願性供款累算權益,以及按僱員服務年數支付的酬金,可繼續用於「對沖」遣散費 ...

  3. 取消強積金對沖將於2025年實施,不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務安排。MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例,如自己走有冇長期服務?長期服務遣散費分別等。

  4. 2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊,以及取消強積金對沖 後長期服務金/遣散費的計算方法。 Bowtie 網誌主頁 保險學堂 自願醫保計劃懶人包 人壽保險懶人包 危疾保險懶人包 癌症保險懶人包 意外保險 ...

  5. 強積金對沖機制. 按照香港的《 僱傭條例 》(香港法例57章),當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的 遣散費 或 長期服務金 時,僱主可在僱員的 強積金 供款中,抽取僱主供款部份及其累算權益,以抵銷應向僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。.

  6. 強積金對沖機制. 按照香港的《 僱傭條例 》(香港法例57章),當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的 遣散費 或 長期服務金 時,僱主可在僱員的 強積金 供款中,抽取僱主供款部份及其累算權益,以抵銷應向僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。.

  7. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務的最高款額為390,000元。在取消強積金對沖」後,遣散費/長期服務的上限將維持不變。假若僱員遣散費/長期服務的總額(即遣散費/長期服務轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元,超出上限的部分須從轉制後部分扣減(即遣散費 ...

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