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2020年9月14日 · 香港特區政府在第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業」計劃，透過向僱主提供有時限的財政支援，協助他們支付員工的薪金，以保留可能會被遣散的僱員。 「保就業」計劃秘書處已大致完成審批及發放第一期補貼，並將於2020年8月31日至9月13日接受第二期工資補貼的申請。 第二期計劃的申請資格不變，所有為僱員作強積金供款，或設職業退休計劃的僱主，不分行業均符合資格。 至於自僱人士若於3月31日或之前，已開設「自僱人士強積金戶口」亦可受惠。 但已在第一期計劃中，領取一筆過7,500元資助的自僱人士，則不能再於第二期提出申請。 而未有於第一期計劃領取一筆過7,500元資助的合資格自僱人士，亦可於2020年8月31日至9月13日期間提出申請。
2020年10月30日 · 香港特區政府在第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業」計劃（計劃），透過向僱主提供有時限的財政支援，協助他們支付員工的薪金，以保留可能會被遣散的僱員。 第二期補貼使用以支付僱員在2020年9月至11月的工資。 受惠人士包括 ： 1.自僱人士若於3月31日或之前，已開設「自僱人士強積金戶口」 *如已在第一期計劃中，領取一筆過HK$7,500元資助的自僱人士，則不能再於第二期提出申請。 2.有參與強積金計劃（包括集成信託計劃及行業計劃）的僱主，都可為以下類別的僱員申請工資補貼： A.集成信託計劃及行業計劃下的「一般僱員」，而僱主有為該等僱員作強制性供款；及. B.集成信託計劃及行業計劃下65歲或以上的僱員。 申請承諾 ： 任何參加計劃的僱主須承諾並保證 --
2020年4月9日 · 政府推出第二輪防疫抗疫基金，當中有800億元用作「保就業」範疇，以補貼僱主支薪，每人每月上限9000元，為期6個月。 不過社會各界對如何申請、有何資格及有何條件等仍有很多疑問，勞工及福利局局長羅致光今
有見及此，政府在第二輪「防疫抗疫基金」中動用超過800億推行「保就業計劃」，向符合申請資格的僱主提供工資補貼，換句話說就是替僱主支付員工的部分薪金。 計劃幾經改良，終於敲定細節。 基本上，所有有為僱員作強積金供款（在2020年3月31日前仍然活躍的賬戶）或設立職業退休計劃的僱主都合符「保就業計劃」的申請資格。 參加「保就業」計劃的僱主須作出兩項承諾：在接受補貼期間不會裁員，即六月至八月的受薪員工人數，不少於三月底的受僱人數（包括受薪、無薪員工），否則會有罰款，而罰款會按企業規模、僱員流失的差距作百分比計算。 僱主亦要把資助全數用於僱員工資之上，不然政府會取回未有使用的資助。 失業搵唔到工點算好？ 10個低成本創業及搵錢Idea兼成功例子.
2020年9月15日 · 第二輪「保就業」計劃，已於前日（13日）截止申請。 政務司司長張建宗稱，收到15萬份申請，當中13.8萬份來自僱主，2.6萬份申請來自自僱人士。 他期望首批申請者，可於本周內陸續收到通知。 「保就業」計劃向合資格僱主，分兩期發放資助，減輕支付工資負擔，但要承諾補貼期內不得裁員。 第一輪「保就業」計劃已惠及15萬名僱主，涉及195萬名僱員；15萬名自僱人士也獲一筆過資助。 實時追蹤香港新冠肺炎確診者住所/出現地點，立即下載經濟日報App： bit.ly/2JdOaiS. 訂閱TOPick Telegram，集合最新優惠及送禮情報： bit.ly/3bebLM2. 責任編輯：吳卓峰. 張建宗 就業 自僱 裁員 補貼 保就業 新冠肺炎. 第二輪「保就業」計劃，已於前日（13日）截止申請。
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2020年9月17日 · 第二輪「保就業」計劃首批2萬名僱主成功申請工資補貼。 （資料圖片） 政府發言人今日（17日）表示，「保就業」計劃秘書處已於昨日（16日）通知首批2萬名成功申請「保就業」計劃第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼72億元，承諾受薪僱員人數近290,000。 「保就業」計劃秘書處已透過電郵及手機短訊通知成功申請人。 申請人可登入 「保就業」計劃查詢網頁 查察申請結果。 如申請人對申請結果沒有異議，請在通知發出起計2天內透過查詢網頁確認接受申請結果，以便秘書處安排盡早發放工資補貼. 首批獲得第二期工資補貼的僱主，幾乎所有亦於第一期獲批補貼，當中77%僱主並無違反「保就業」計劃第一期的兩項承諾，因此亦無須向政府繳交罰款或收回補貼。 23%僱主第一期涉違規被扣除補貼.
2020年10月21日 · 保就業計劃公布第二批已領取第二期工資補貼的 僱主名單 ，涉及逾八萬名僱主，補貼金額約109億元，承諾受薪僱員逾45萬人。 當局並表示，第四批申請有近一萬名僱主獲批，涉及工資補貼約51億元，承諾受薪僱員近22.6萬人。 有關僱主可在收到通知起兩天內通過計劃查詢 網頁 確認接受結果，以便秘書處安排發放工資補貼。 計劃第二期至今共向約13.5萬名僱主批出工資補貼，涉及補貼額近370億元，承諾受薪僱員約156萬人。 其中，約21,000名僱主未能履行計劃第一期的承諾，包括未有於6月、7月把補貼全數用於支付僱員工資，或在相關月份有支薪的僱員人數少於3月的僱員總數。 這些未能履行承諾的僱主當中，約97%在該兩月實際受薪僱員少於其承諾人數，其中約四分三減少一至兩名僱員。
