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當局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比)，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席及替任主席由公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
2024年6月11日 · 高中低層公務員劃一加薪3% 薪酬趨勢調查委員會早前於5月16日公布2024年薪酬趨勢調查報告，各級公務員加薪淨指標，分別是高級公務員4.01%、中級公務員4.32%、低級公務員5.47%。 政府表示，行政會議將按現行機制，考慮不同因素後再作出決定。 公務員事務局6月11日公布，行政長官會同行政會議決定在2024/25年度，劃一上調高層中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至今年4月1日。 為控制開支增長，政府自2021/22年度起凍結公務員編制，而資料顯示，2023/24年公務員薪酬及附帶福利開支修訂預算為1,571億元，按年升5.6%。 的士加價│網民批服務差加幅高 諷：不如加夠100蚊！ 最嬲1類行為 母親節家用公價2024｜家用呢個數多過一半港人！
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2017年6月13日 · （一）低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為2.94%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%）；及 （二）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為1.88%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%），但高層薪金級別內的任何一個薪點均不應 ...
調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查 所有公務員職系入職薪酬不變
2017年10月27日 · 公務員事務局局長：剛才財務委員會通過了公務員的年度薪酬調整，令我放下心頭大石。政府會盡快安排在十一月底向全體公務員發放經調整後的薪酬和追加補薪，生效日期追溯至今年四月一日。我相信所有公務員都歡迎（財委會通過薪酬調整）這個決定。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,定期進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查包括(a)每年一次的薪酬趨勢調查; 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3.
