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2024年4月14日 · 公務員加薪2024｜2024年的財政預算案已公佈，公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注！據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即
2024年2月27日 · 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。 去年，公務員薪酬總開支達到創紀錄的1,491億元，占政府經營開支的近22%。 這主要是因為自2004年以來公務員薪酬一直呈增加趨勢，期間僅有4年實施凍薪措施，包括面對2020及2021年新冠疫情期間。 特別是在李家超2022年上任後，不僅增設了「三副司長、十五局」等新職位，每年額外增加公務員薪酬開支9,500萬港元，而且在經濟不佳的情況下，還決定本年度為低、中級公務員實施薪酬增加4.65%，高層公務員薪酬增加2.87%，這無疑進一步加劇了財政的壓力。 公務員總工會主席馮傳宗表示，面對財政赤字，政府有多種方法可行，且隨時擁有調整 公務員薪酬 的權力。
2023至2024年度公務員薪酬調整，薪酬調整方案 香 港 高級公務員協會對行政長官會同行政會議決定向高級薪金級 別及首長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿。本會認為行政長官會 同行政會議並未充分考慮本會於2023年5月25日向政府提出薪酬調整的
2023年6月13日 · 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政 策，政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備 的公務員薪酬調整機制，進行三類不同的調查，以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢 調查，以確定私營機構的按年薪酬變動；(b) 每六年一次的薪酬水 平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查，以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及 扣減遞增薪額開支安排的背景，見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排 3.
公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
2024年2月28日 · 《財政預算案》預計政府未來數年會繼續面臨赤字，財政司司長陳茂波被問政府問責官員會否一起共渡時艱，減薪或凍薪，他表示，不希望政府行為影響私人市場，相信政府高級公務員、問責官員，以至一般公務員薪酬調整，會牽動私人市場。 陳茂波在《財政預算案論壇》電視節目表示，本年度測算經濟增長達2.5%至3.5%，相信接下來經濟會陸續向好，因政府在過去數年，無論是招商引資、吸引人才、資金方面，都有非常好進展。 他指出，對於香港經濟前景樂觀，相信經濟在未來數年穩中向好，有較快發展，團隊期望將「經濟的蛋糕」越做越大，希望通過發展好的經濟，令市民收入增加，推動整個社會發展。 近5年38個政府開發應用程式下架 資科辦要求部門定期檢討. 2024-04-17 HKT 22:28.
