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總薪級表 顯示公務員 的薪酬範圍和增長機會。了解不同職系的薪酬政策和津貼 ,並探索公務員 的事業發展。
薪點2023年3月31日由2023年4月1日起49138,855142,84048134,030137,87547129,375133,09046 (44B)124,835128,420根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪級表 紀律人員(指揮官級)薪級表 紀律人員(主任級)薪級表 紀律人員(員佐級)薪級表 首長級薪級表 首長級(律政人員)薪級表 見習職級薪級表 技術員學徒薪級表 技工學徒薪級表 廉政公署人員薪級表
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公務員有幾個資歷組別?
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3. 年度薪酬趨勢調查於一九七四年首次進行,目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查的結果,即三個薪金級別的薪酬趨勢總指標,在扣除公務員的遞增薪額開支 2後,會得出薪酬趨勢淨指標,作為既定的年度公務員薪酬調整機制(既定機制)的其中一項考慮因素。 扣除遞增薪額開支的做法,自一九八九年開始實行。
政府共有11個公務員薪級表。 同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成,各自包括一系列薪點。 一般而言,公務員如果工作表現令人滿意,包括品行、態度及效率,他們會在所屬職級的薪級表內,每年獲得一個增薪點,直至達到頂薪點為止。 如果升職,則按晉升後所屬職級的薪級表支取薪酬。 公務員薪級表可能隨著進行薪酬調整而調整,調整會以加薪、凍薪或減薪的形式進行。 ,,
公務員事務局的網頁提供了公務員的薪酬與津貼的相關資訊,包括不同職系的薪級表、津貼種類和申請方法等。如果您想了解更多公務員的薪酬制度和福利,請點擊此鏈接查看詳情。
(a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.06%(相等於高層薪金級別薪酬趨勢淨指標),但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述第(i) 及第(ii) 項: 總薪級表第34 點為70,590 元;以及. 一般紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36 點為70,470 元;一般紀律人員( 主任級)薪級表第21 點和警務人員薪級表第37 點為70,970 元; (b) 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為薪金級別薪酬趨勢淨指標);以及. 4.51%(相等於中層. (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.51%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標)。