搜尋結果
4.51%，高層及首長級加薪4.06%
- 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2018至19年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪4.51%，高層及首長級加薪4.06%，生效日期追溯至4月1日。
www.news.gov.hk/chi/2018/06/20180612/20180612_161519_529.html
其他人也問了
【公務員加薪 2018 - 2019】薪酬趨勢調查出爐!高層公務員料加多少?
公務員月薪多少?
2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
香港公務員有望加薪嗎?
（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及.
- 二 一九至二 年度公務員薪酬調整決定
（二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。 在 ...
- 香港特別行政區政府新聞公報 - Gov
18-06-2019 駐布魯塞爾經貿辦支持香港音樂人才參與羅馬室內 ...
- 二 一八至一九年度公務員薪酬調整 - Gov
在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪 ...
- 二 一八至一九年度公務員薪酬調整方案 - Gov
公務員事務局今日（六月五日）向四個公務員中央評議會的職 ...
- 二 一九至二 年度公務員薪酬調整決定
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
2018年12月6日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度，低級及中級公務員加薪幅度為4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望，重申認為加薪幅度應不少於5%，冀短期內與局方商討，盡早處理遞增薪額過高的問題。 高級與中級公務員的加薪幅度，相等於薪酬趨勢淨指標，至於低級公務員的加薪幅度就被調整至與中級公務員看齊，首長級公務員加薪幅度亦按照一貫做法，跟隨高級公務員安排。
2018年5月16日 · 16/5/2018. 1 評論. 影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，受惠於去年下半年營商環境轉好，私人企業加薪幅度全面上升，在扣除遞增薪額後，高層公務員料今年加薪4.06%，中低層更達4.51%。 今年薪酬趨勢調查依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動，得出今年高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%。 根據機制，在計算公務員加薪指標時，政府會先各級別公務員的遞增薪額開支，由於今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中及低層分別為1.19%、1.12%及2.05%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為4.06%、4.51%及2.84%。 政府過往通常按薪酬趨勢淨指標調薪，在回歸後只曾在2015及2017年在淨指標上額外加薪0.5%。
2019年5月16日 · 2019年5月16日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%，公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%，而額外酬金指標則為+0.39%、+0.8%、+1.22%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度，低、中、高層公務員的遞增薪額，佔薪酬開支的百分比為2.19% 、1.21%、 1.21%。 .
