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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

    為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零一九至二零年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    立法會參考資料摘要. 二零一九至二零年度公務員薪酬調整 – 決定. 引言. 在二零一九年六月十九日,行政會議建議,行政長官指令二零一九至二零年度公務員薪酬依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零一九年四月一日 - (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 - . 總薪級表第34 點為74,515 元;總薪級表第35點為75,265元;以及. 一般紀律人員( 主任級) 薪級表第. 20點和警務人員薪級表第36 點為74,390 元;一般紀律人員( 主任級)薪級表第. 21 點和警務人員薪級表第. 37 點為. 75,135. 元;

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  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info2019-20 Civil Service Pay Adjustment (Pay Offers) - LegCo ...

    公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至二零一九年四月一日 - (a) 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但 個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第(i)及 第(ii)項 - (i) 總薪級表第34 點為74,515 元；總薪級表第35 點為 75,265 元；以及

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪點之間維持至少. 1%的薪距,有關薪點及金額見下列第. 及第(ii)項- . 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730元;以及. 紀律人員(主任級)薪級表第. 20點和警務人員薪級表第36 點為79,790元;紀律人員(主任級)薪級表第. 21 點和警務人員薪級表第. 37 點為. 80,590. 元;紀律人員(主任級)薪級表第. 22點和警務人員薪級表第38 點為81,400元; (b) 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%;以及. 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。

  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 – . 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730元;以及. 紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36 點為79,790 元;紀律人員( 主任級)薪級表第. 21 點和警務人員薪級表第37 點為80,590元;紀律人員( 主任級) 薪級表第22 點和警務人員薪級表第38點為81,400 元; (b) 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%;以及. 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。

  8. www.csb.gov.hk › tc_chi › info立法會參考資料摘要 二零一三至一四年度公務員薪酬調整 引言 - ...

    每年薪酬調整的流程. 3. 在年度薪酬趨勢調查完成後,當局會邀請行政長官會同行政會議,在考慮以下六項相關因素後,就向職方提出的薪酬調整方案提供意見。 這六項因素包括— 薪酬趨勢淨指標; 香港經濟狀況; 生活費用的變動; 政府的財政狀況; 職方對薪酬調整的要求;以及. 公務員士氣。 倘若建議的薪酬調整方案與職方的薪酬調整要求有所不同,當局會再次諮詢職方,然後由行政長官會同行政會議作出最終決定。 二零一三年薪酬趨勢調查. 4. 二零一三年薪酬趨勢調查的調查期涵蓋二零一二年四月二日至二零一三年四月一日的12個月。 一如過往多年,由三方組成的薪酬趨勢調查委員會3在薪酬趨勢調查進行前,已檢討並議定調查方法及調查範圍。

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