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2022年9月8日 · 工資方面，協議列明自今年4月1日起，時薪增加25仙及3.24%，2023年及2024年加薪幅度將按照卑詩消費者物價指數(CPI)年均值，明年幅度為5.5%至6.75%，後年為2%至3%，3年內總加薪幅度介乎10.74%至12.99%。
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪，劃一加薪2.5%，有公務員工會認為今次數字與私人市場相若，屬可接受水平，呼籲政府跟足指標加薪，否則會再打擊公務員士氣；亦有工會認為去年加幅保守，隨着社會復常及出現公務員離職潮，政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2024年2月13日 · 安省的財政問責官員曾在2022年說，第124號法案可在公務員的薪酬方面給省府節省97億元，但今次成功的法律挑戰將會把這些節省一筆勾銷，省府將在未來5年內多花費84億元。 安省上訴庭昨天的裁決被一些勞工團體視為巨大勝利，在合憲挑戰的訴訟案中代表安省英語天主教教師聯會的律師Paul Cavalluzzo說，省府的財政紀錄是其自身的一個敗筆。 他說：「政府的帳簿顯示，這一立法是沒有必要的，但我們處於有盈餘的狀態。 兩個代表醫護人員的工會在昨天發表的聯合聲明中指出，對於辛勤工作的安省家庭以及所有為保護工人自由談判集體合約的權利而奮戰的工會來說，這是一個勝利。 安省小學教師聯會批評說，省府從一開始就不該就安省高等法院的裁決提出上訴，因為這浪費了納稅人的金錢，並損害了該聯會在近期的合約談判。
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪，劃一加薪2.5%，有公務員工會認為今次數字與私人市場相若，屬可接受水平，呼籲政府跟足指標加薪，否則會再打擊公務員士氣；亦有工會認為去年加幅保守，隨着社會復常及出現公務員離職潮，政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵（圖）昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情 拉扯，並非以一條公式或數學 ...
【明報專訊】政府提出本年度高中低層公務員劃一加薪2.5%，多個公務員團體不滿，部分曾稱要約見特首李家超。公務員事務局長楊何蓓茵昨再致電四大公務員中央評議會解釋加薪安排，引述部分工會稱雖然失望但對政府決定增加理解。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財 ...
