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2.5%
- 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。
www.news.gov.hk/chi/2022/07/20220705/20220705_143231_321.html
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今年公務員加薪多少?
2023年公務員薪酬調整方案需考慮哪些因素?
首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?
今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?
別及首長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿。本會認為行政長官會 同行政會議並未充分考慮本會於2023年5月25日向政府提出薪酬調整的 要求及其理由，更未充分考慮公務員因為公務員人手不足和工作量倍增而
2023年6月13日 · 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將二 二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...
自2019-2020 年度公務員薪酬調整起,行政長官會同行政會議就從薪酬趨勢總指標所扣減的遞增薪額開支設定上限。 3 數字反映截至2023 年3 月31 日的情況,並包括約18 550 名借調到/任職於以營運基金形式運作的部門、資助機構和其他公營機構的公務員。 4 薪酬趨勢調查並不涵蓋在私營機構收取與首長級公務員同等薪酬的僱員。 職方對薪酬調整的要求亦不包括首長級公務員。 公務員一律凍薪的做法表示不滿。 然而,部分其他委員則認為,鑒於多個行業受到2019冠狀病毒病疫情嚴重打擊,政府當局作出公務員凍薪決定屬明智之舉。 7. 政府當局表示,行政長官會同行政會議按照既定機制行事,並已考慮六大因素,然後才作出全體公務員一律凍薪的決定。
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2022-23年度公務員薪酬調整. 前言. 香港高級公務員協會謹以高級公務員評議會職方成員身份, 提交2022-23年度公務員薪酬調整的職方要求。 本會在參照「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用的變動,以及維持 公務員的穩定性及士氣等因素後,要求2022-23年度各級公務員的薪酬 調整如下: . 低、中級公務員 高級公務員 . 加薪4.55%; 加薪7.26% 2. 香港經濟經歷兩年深度衰退後,2021 年有顯著的復甦。 本港經濟錄得強勁按年的增長,勞工市場亦在年內隨著經濟復甦及本地疫情穩定而持續改善。 雖然經歷2022年第一季起第五波疫情沉重的打擊,我們得悉本年度的「 整體薪酬趨勢指標」仍然錄得顯著的升幅,特別是在個別行業中,去年的薪酬升幅強勁。
2023年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月6日（星期二） 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....
2022年7月12日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
