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2019年11月1日 · 退撫新制實施前的退撫制度，簡稱為退撫舊制，原為一個恩給制的退休制度，是一個參與人員無需繳費全由政府負擔的給與制度，當時時代背景公務人員待遇偏低，退休條件亦差。 然時代更迭，環境變遷，軍公教人員待遇改善，退撫支出擴張，退休人數逐年增多，政府財務重荷浮現。 經過二十二年研擬討論，退撫新制由公務人員率先於一九九六年開始實施，但可惜的是，新制並未達到退撫基金財務舒緩，更進一步自給自足的目標。 主要問題有以下4點： 第一，退休金改用本俸2倍為基數內涵計給。
2022年10月1日 · 公務人員的待遇雖然不差，起薪甚至比許多大學畢業生的第一份工作高出不少，但是以長遠來看，發展空間和收入水準有一定的上限，另考量到教學工作不符合自己的性格，自身的能力條件又尚未達到成為頂尖翻譯人員的水平，便把目光轉移到保險業。 「當我還在考慮畢業後要做什麼的時候，媽媽有時候會有意無意拿著當月的薪資單走進我的房間，讓我猜猜她這個月有多少的收入。 」黃宇軒笑說，其實心裡很明白，母親希望他能夠和自己到同一個行業裡工作。 後來有一次，得知母親在一個月內沒有跑客戶的情況下，光是靠組織發展的業績，就賺得數10萬元的收入，令他相當震驚，也觸發他想要深入瞭解這個行業。 時下常見熱門的業務工作有3個：保險業務、房仲業務和汽車業務。
2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」的附表，在年金改革之前，領取月退俸的所得替代率最高是在職時月俸的90％，而年金改革後，自二 一八年七月一日起算，最高則降為75％，日後逐年調降1.5％，以十年為期，再調降15％。 第3項，退休支領年齡延至65歲。 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定，目前欲領取月退休金，除部分例外狀況，需符合年滿60歲，或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定；二 二一年退休則規定必須要滿60歲，往後每一年提高一歲，至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
2019年9月1日 · 這幾個制度中，社會保險皆為確定給付制，職業退休金中軍公教退撫制度屬於確定給付制，而私校儲金制度與勞工退休金一樣，都屬於確定提撥制下的類個人帳戶制度，這幾個職域的退休給付與內容後篇再述。 表一與表二乃是將臺灣的經濟安全體系按社會保險與職業退休金將各職域適用制度、主管機關、適用對象與給付項目做了相關摘要。 另外圖一與圖二分別為社會保險制度與職業退休制度下基金歷年規模。 至於經濟上相對弱勢的年長者，政府亦架構了對應的福利津貼，每年編列約1,000億左右的預算支應以提供救助，分別有榮民就養給付（3萬7,000人）、中低收入老人生活津貼（14萬4,000人）、老年基本保證年金（57萬4,000人）、原住民給付（4萬1,000人）以及老年農民福利津貼（60萬2,000人）2等。
2018年1月23日 · 10位中有9位受訪者認為每項特性都很重要，也會考慮其他因素，他們認為個人的薪酬是最不重要的因素。 市場規模部分則有一些值得注意的區別，100位或以上的員工數公司，保險經紀人會較集中在保險公司的財務能力，較不重視保單核可速度及其自身的佣金。
2020年9月1日 · 通過. 邵靄如退休規劃. - 2020 年 9 月 1 日. 0. 5313. 私校教職員人數僅有5萬多人，聲量向來不高。 目前老年經濟來源有來自私校儲金的舊制年資與新制年資合計的第二層儲金，還有來自公教人員保險的第一層公保養老年金（或一次金），合計1個月領取的退休金額平均估計約2萬6,000元。 在少子化的影響，就學人數逐年遞減，私校經營愈發嚴峻的狀況下，是否私校教職員退休時可以領取全數退休金存有隱憂，此種可能暴露於老年經濟不安全的狀況，值得政府更多關注。 放諸臺灣各職域退休制度，引發最少爭議的應該就屬私校教職員退休制度，原因有二：一是參加人數最少，二為改革過程參加人員關注度不高，改革過程相對沒有對峙的聲音。
2018年12月1日 · 根據行政院主計總處公布的數據，二 一八年一至八月，工業及服務業受雇員工每人每月總薪資是5萬4,231元。 而所謂的「總薪資」是指經常性薪資（每月固定給付的本薪及津貼）、加班費及其他非經常性薪資（年節獎金、績效獎金、紅利等）加計而得到的數字，自然會比民眾直覺反應以自己的每月本薪去對應來的高。 若以經常性薪資來說的話，一到八月的平均則是4萬830元。 然而在統計學，算術平均數雖最為泛用，但統計出來的數據較容易受到極值（即與絕大部分的數值落差較大的數值）的影響而失其精準性。 但若取「中位數」的話，就比較趨近現實。 行政院主計總處於二 一八年三月公布臺灣二 九年至二 一六年的經常性薪資中位數，介於3萬1,000元至3萬4,000元間，似乎較為貼近大多數受薪階級。
