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内容简介. 公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。 本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係各個範疇。 既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。 香港公務員是世界各國公認的最有效率、最為廉潔、最具活力的公務員隊伍之一，這支隊伍的形成，靠的是世界各國公認的科學的公務員管理制度設計和有效實施。
编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目中 ...
国家机关工作人员的级别共分为15级，一个级别设置一个 工资标准。. 职务与级别有一定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。. 上下职务对应的级别有所交叉。. 一个级别对应一个工资标准，并按工作年限确定。. 在工资构成中 ...
优点：和传统按资历和 行政级别 的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。 职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
1、根据市场 薪酬水平 的变化趋势、组织的发展状况、 经营管理模式 的调整以及战略重心的转移对现行 薪酬体系 进行调整。 2、根据 职位 变动、个人 业绩 、 个人能力 等对员工个人的薪酬水平进行调整。 从理论而言，薪酬调整是服务并促进企业战略的实现，但在现实操作中，由于很多企业在 战略制定 过程中很少甚至根本就没有考虑到人力资源因素对企业战略的影响，因此，薪酬调整常常出现这样的局面，即：从理论分析而言薪酬调整方案是能够促进企业战略的。 但在实际操作中，由于调整后的薪酬体系利益再分配极大程度上触及了某分群体的利益，并且新的薪酬方案背后蕴含的价值观得不到员工的认同，结果往往是新的薪酬体系被群起而攻之，最终却影响了企业 业绩。
根据马斯洛的 需要层次理论，我们可以发现，员工对于薪酬的需要在五个层次上都有所表现：第一，员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要；第二，员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者稳定的薪酬收入部分有所增加；第三，员工期望自己所获得的 ...
将公务员所有的 工资外收入 的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。 按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。 中文名. 阳光工资. 包 括. 公务员以前除基本工资以外的收入. 含 义. 公务员 的所有收入公开化、透明化. 意 义. 彻底杜绝“ 灰色收入 ” 地 区. 深圳 、 长沙 、 南宁 、 广州 、 上海. 步 骤. “阳光工资”铺垫工资改革. 目录. 1 基本信息. 2 改革前奏. 3 改革步骤. 4 初步成果. 5 遗留问题. 6 关于教师. 基本信息. 播报. 编辑.
