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2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標，商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况：調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內；另一方面，去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響，而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素（包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞），薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金（如年終花紅、一次過發放的花紅等）都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見，現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中，扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字，是以上述方法得出的「淨指標」。
2023年6月7日 · 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。
2022年7月22日 · 明報即時新聞. 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。
2023年6月19日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，過去數年經濟狀况較為不穩，討論薪酬調整時爭拗或會較多，重申行政長官會同行政會議除了考慮經濟情况、公務員士氣等因素，亦會考慮公務員職方要求，認為現行公務員薪酬調整機制已具足夠彈性。 亦有議員認為公務員福利不足。 勞聯議員周小松指，今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標，亦有考慮公共財政上的困難，原則上接受加薪方案，但指近年公務員士氣低落，公務員流失情况嚴重，關注政府會否改善福利以提振公務員士氣，更為兌現政府對公務員的承諾，亦詢問政府會否於經濟環境改善時「追補」加幅。 梁卓文指，明白有公務員對加幅感到失望，希望公務員理解，重申每次薪酬調整幅度屬獨立決定，同時會視乎公務員反應，指公務員團隊「當然會不斷提醒我地過去幾年發生咩事，我地都知道嘅」。
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%，其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高，若結果獲政府接納，已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。 本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐，而委員會指出，受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪，故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪，認為可助提升公務員士氣，亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報：
2023年5月17日 · 今年公布薪酬趨勢調查初步結果的記者會亦有公務員事務局代表出席，出席的公務員事務局常任秘書長梁卓文亦強調，有關數字並非委員會為公務員加薪提出的加幅建議，故不存在行會接受或拒絕委員會建議，重申特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時涉及六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 梁卓文表示，目前只屬第一步，當局稍後仍須了解職方意見，期望月底與職方代表會面，其後再提交行會考慮。 他亦指，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676.
2023年5月18日 · 公務員薪酬調整，由行政長官會同行政會議決定，考慮因素有六，包括香港經濟狀况、政府財政狀况、物價指數變動、公務員士氣等，每年的薪酬趨勢指標，不過是其中之一。 過去30年，薪酬調查結果與公僕調薪決定存在較大差異的年頭，約佔三分之一，原因一般是經濟情况欠佳，當局需要從大局考慮。 過去3年疫情重挫經濟，公僕兩度凍薪，即屬一例。 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟調查結果，做法合理。
