搜尋結果
- 以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。
hellocalc.com/zh-Hant/pay-raise-calculator
其他人也問了
薪資幅度怎麼算?
如何計算加薪?
加薪多少?
薪酬調整方式有哪些?
- 计算加薪比例
- 确定加薪与通货膨胀的关系
用新的薪水减去旧的薪水。
假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000 - 45,000 = 5,000。
如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，而不是比较年收入。例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。
用工资差额除以原来的工资。
要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。
拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。5,000 / 45,000 = 0.111。
通货膨胀就是商品和服务的价格上涨，会影响生活成本。例如，高通货膨胀通常意味着食品、水电、燃气价格上涨。由于价格更高，在高通货膨胀期间人们会减少购物。
通货膨胀受多种因素影响。美国劳工部（the Department of Labor’s Bureau）的劳工统计局（Labor Statistics）每月都会发布一份跟踪和计算通货膨胀的报告。
你能找到美国过去15年每个月的通货膨胀率。
从加薪比例中减去通货膨胀率。
要计算通货膨胀对加薪的影响，只要从第一部分算出来的加薪比例中减去通货膨胀率。例如，2014年的平均通货膨胀率是1.6%。
用第一部分中算出来的加薪比例11.1%，像这样计算通货膨胀对加薪的影响：11.1% - 1.6% = 9.5%。也就说，由于货币价值比前一年减少了1.6%，因此如果你要考虑一般物品和服务的价格上涨，加薪的幅度就只有9.5%了。
2024年4月24日 · 要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。
2023薪資調漲規則. 根據勞動部的 規定 ，從2023年1月1日起，勞工的基本工資將調整為26,400元（原為25,250元），時薪也由原本的168元調漲至176元。 因應基本薪資的調整，勞工職災投保薪資和勞保、就保、職保投保薪資及勞工退休金提繳工資都調高為26,400。 自2017年以來，政府連續七年調漲基本工資，順應物價，也讓企業保住優秀人才。 不過，經濟通膨導致物價上漲，加上房價節節攀升，調漲基本薪資已經不夠，企業必須在薪資調幅上多下一些功夫，才有機會留下好員工。 字面上看「加薪」兩個字，似乎只有增加企業的成本，但不加薪給員工，就能真的能節省成本嗎？ 不加薪，公司支出的成本恐怕更高.
以下是计算加薪的步骤： 确定您当前的薪水或时薪。 这应该是您在任何潜在加薪之前的当前收入。 确定您将获得的加薪百分比。 这可以是您的雇主确定的固定百分比，也可以是在薪资谈判期间商定的。 通过将您当前的薪水或小时费率乘以增加的百分比来计算加薪金额。 例如，如果您目前的年收入为 50,000 美元，并且加薪 5%，那么您的新薪水将为 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您获得福利或其他非工资补偿，请考虑加薪可能如何影响这些福利。 例如，某些福利可能是根据您工资的百分比计算的，因此加薪可能会增加这些福利的价值。 请记住要考虑可能从您的薪水中扣除的任何税款或其他扣除额，因为这会影响您的实得工资。
2023年11月3日 · 近日，多間 人力資源 機構共同進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發布結果，根據資料顯示，預測香港2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%。 調查 研究 港澳及廣東省城市薪酬情況. 「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會聯合進行。 調查在2023年7至9月期間收回292份網上問卷，當中有87份來自香港、184份來自廣東省城市、21份來自澳門。
2023年5月17日 · 加薪幅度怎麼調？ 一次看懂五種薪資計算法！ cathay1025. 2023-05-17. 籌建行銷團隊. 文章目錄. 薪水太少，沒人要應徵；員工要求加薪，不知道要加多少才合理？ 這些薪資計算問題是許多老闆們的共同疑問，畢竟若是薪水計算不符合成本效益，可會變成公司的一大財務危機！ 尤其是當你需要重新組建行銷團隊時，會發現自己根本不知道如何定價！ 事實上，薪資計算沒有固定的公式，基本時薪只是一個參考值，大多數的工作都不能僅按照最低時薪來支付。 而且，員工的年資、職位性質、業界行情等因素也必須考慮進去，要達成勞資雙方的共識可說是非常困難！ 不過，別擔心，我想透過這篇文章，與你分享四種薪資、加薪的計算參考準則，希望能幫助你在與員工商談薪資、加薪時，雙方順利達成協議，達成 Win-win 局面！
