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什麼是薪酬幅度?
什麼行業的加薪幅度最高?
今年香港打工仔加薪幅度是多少?
什麼是薪幅重疊?
2024年4月30日 · 保誠財險公布其年度保誠「打工仔幸福度調查」，結果顯示，中小企員工在今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 薪酬穩定度成去留關鍵. 結果又發現，薪酬、穩定的工作、員工福利，以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。 90%受訪中小企員工表示，薪酬是其決定去留的首要因素，然而工作的穩定性（85%）、與同事/上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 調查又指，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。
2022年10月21日 · 香港人力資源管理學會昨日公布2022年薪酬趨勢調查，結果顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高；有96%機構於今年加薪；至於明年薪酬調整展望方面，已有68%機構表示已決定加薪。 對於大部分公司已決定明年加薪，該會會長孔于人表示情況罕見，反映本港大多企業均擔心人才流失，形容若不加薪企業將面對更艱難的挑戰。 今年有逾98%僱員加人工. 學會於今年1月至9月期間進行調查，訪問了178間機構及企業，分別來自12個行業，涵蓋12.07萬名全職僱員。 據調查顯示，今年有98.3%僱員獲加薪，遭凍薪僱員僅佔1.7%。
2023年10月17日 · 展望2024年，調查顯示，有62%香港機構表示將為僱員加薪，4%機構預期會凍薪，當中平均加薪幅度為4.1%；至於大灣區方面，則有28%機構表示將於明年為僱員加薪，近70%機構未決定來年會否調整薪酬，展望明年平均加薪幅度為5.4%。
2022年5月29日 · 另一邊廂，有意見則質疑做法「肥上瘦下」，高層公務員過去抗疫不力卻獲加薪，幅度更遠超通脹，令市民難以接受，更有議員提出為公務員制訂「關鍵績效指標（KPI）」，往後公務員的工資調整或職位升遷，應直接與工作表現掛鈎。. 第一手消息請下載on.cc東網 ...
2023年6月8日 · 李方沖表示，今年的市道較好，政府作為大僱主需要與私人市場比對薪酬福利，中、低層加薪幅度具有競爭性，但高層的加幅就要考慮，因雖然公務員不會出現大量流失，但近年工作量多而且壓力大，思變機會仍然存在。 勞工界議員周小松也對政府沒有考慮去年曾扣減加幅，今年加薪沒有提出略為追補，感到遺憾及可惜。 他指來年公共財政好轉後，當局適當追加或調整，建議向新制公務員提供退休後醫療福利，改善未能兌現的牙醫福利承諾，否則將出現公務員福利低於私人市場，工資又追不上的情況。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 發展高球場 死撐尊重環評程序 拒承諾建屋量心虛. 市民難享便利 港珠澳橋客量遜預期.
2023年11月19日 · 勞聯分析經濟數據、僱員基本生活情況及調查結果，建議2023至2024年度加薪幅度不少於6%。 籲合理待遇留人才. 勞聯強調，僱主必須回應僱員的普遍期望「勞有所獲」，合理的薪酬待遇才能提高就業意欲，才能提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。 勞聯建議，僱主來年加薪應不少於6%。 （黃仲民攝） 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 本文連結 : https://orientaldaily.on.cc/content/要聞港聞/odn-20231119-1119_00176_241/團體建議僱主--加薪至少6- 人人做記者. 爆料方法 : 爆料熱線： (852) 3600 3600. 傳 真： (852) 3600 8800.
2022年10月21日 · 港企明年加薪幅度料再遜澳門廣東. 有調查預期明年香港打工仔各職級的加薪幅度介乎3％至3.3％。 【本報訊】本港在新冠疫情及嚴苛防疫政策打擊下經濟表現持續疲弱，打工仔難以大幅加薪。 有機構調查本港、澳門及廣東省的薪酬趨勢，發現本港去年平均加薪3%至3.3%，最高3.7%，遠低於廣東省的最多7%，亦較澳門最多3.8%遜色，另預測本港明年各職級的加薪幅度亦最多只有3.3%。 調查機構指企業對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。 粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%。 提供數據分析的96間機構中，有10間表示凍薪，其餘86間整體實際加薪3.4%至3.7%。
