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尽量2年以上再跳槽，最好是3年。. 高于2年，意味着你在现公司已经做出一些成绩了，而且在这个岗位也磨练得足够多了，hr也不会challenge你的不稳定性。. 另一方面，外企每年普涨幅度很小，一般5-10%，两三年不跳槽也不升职的话，其实工资水平是低于市场价的 ...
2020年10月9日 · 2 个回答. 其他公司我不太清楚，但是，一般比较好的公司都会有自己的涨薪体系。. 如果一个公司你在里面一直干都不会给你涨薪，要么是你干的不好，要么是这些公司。. 他本身制度有问题。. 在公司没有什么发展。. 一般公司的话。. 年涨薪幅度会在5%最低吧 ...
比如08年经济危机，很多外企停止所有中层以上的调薪，一线员工保持调薪节奏不变。. 09年经济好转后，也有很多外企把中层的调薪给补上了，只是高层的调薪没动。. 另外，对于固定的调薪，并不是节奏保持不变的，每个级别会有一个对应薪酬范围。. 例如某 ...
薪水翻了一倍多，但是每年加薪就8%左右。 如果私企的薪资和外企差不多，私企还能给12-15%的加薪幅度，那你为什么要跳槽呢 发布于 2021-09-08 09:42
第三种情况主要看你的业绩与贡献，幅度一般在10-20%左右，时间这个很大的弹性，但大多数规范的公司，一年只允许有两次调薪记录，当然，破例也是有的。. 所以在你业绩突出的情况下，半年涨一次或是一年涨一次，都是正常的；. 如果业绩很普通，无功无过的 ...
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在国企，决定个人工资的最关键要素有这么几个：. 1.职级，你确定了什么岗位，岗位是什么职级，那你就只能拿这么多钱，在国企里面，不可能 同级异酬 的。. 同样的级别，拿差不多的钱，这才是国企的风格。. 但国企里，职级提升难不难呢？. 金字塔型结构 ...
