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第三种情况主要看你的业绩与贡献，幅度一般在10-20%左右，时间这个很大的弹性，但大多数规范的公司，一年只允许有两次调薪记录，当然，破例也是有的。. 所以在你业绩突出的情况下，半年涨一次或是一年涨一次，都是正常的；. 如果业绩很普通，无功无过的 ...
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在国企，决定个人工资的最关键要素有这么几个：. 1.职级，你确定了什么岗位，岗位是什么职级，那你就只能拿这么多钱，在国企里面，不可能 同级异酬 的。. 同样的级别，拿差不多的钱，这才是国企的风格。. 但国企里，职级提升难不难呢？. 金字塔型结构 ...
