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伊薇特 . 心有猛虎，细嗅蔷薇. 你的问题有两个。 一是加薪幅度，二是面谈技巧。 关于加薪幅度。 最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。 一般来讲有一个档的，比如2600-3600。 然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围，比如是2800-3800。 都知道了以后评估一下自己如果去到竞争企业可以拿到多少，可以试着去面试一下，不一定去，但可以知道自己的实力在市场上的竞争力排位。 如果都不知道，也不想冒险去面试以防被现在的企业认为你有心“摇曳蝉声过别枝”，那么就参考一下普遍适用的加薪幅度标准。 一般来讲薪资涨幅最大的情况是升职或跳槽，这个幅度可以达到30%及以上，所以这个应该是加薪幅度的最高水平。
至于涨薪幅度往往要考虑到岗位职等和薪酬水平、员工的绩效表现、现薪酬相对薪酬标准的高低等因素，再给出具体涨幅。1、如果是晋升岗位，涨薪以20%-30%为宜 一般晋升后的薪水要看新岗位的薪酬带宽，在带宽范围内，同时在原来薪酬的基础上做一定幅度的
2021年10月17日 · 今天职场君给大家分享几个和老板谈加薪的技巧和注意事项，别忘了收藏起来备用。. 1、注意时间的把握，最好在每年公司调薪前的一两个月提出请求；避免在老板心情不好时提. 2、平时要养成总结工作的习惯，保留自己和领导谈涨薪的重要筹码，靠工作业绩 ...
能力强的员工，加薪幅度远远高于每年的工龄工资，又怎么会在乎几十、一两百的工龄工资呢？所以对于员工来说，有工龄工资最好，老板不同意也算合同，员工也不必太在意。04 如何提高老员工的满意度
面试官： 你认为每年加薪的幅度是多少？提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
2012年7月16日 · 卖惨加薪是不可能的。涨多少工资，跟你需要多少钱没有关系。你的价值决定你的涨薪。自己已经创造了价值，但你的老板不知道啊，而你又不知道该怎么谈加薪，最后就是一直得不到加薪，痛苦的还是你自己。 用这4种方法，更容易获得涨薪。一、谈感激，让老板想对你好。
2020年10月9日 · 94,935. 2 个回答. 默认排序. water. 热爱电子产品，从事手机软件开发十余年，技术宅. 32 人赞同了该回答. 其他公司我不太清楚，但是，一般比较好的公司都会有自己的涨薪体系。 如果一个公司你在里面一直干都不会给你涨薪，要么是你干的不好，要么是这些公司。 他本身制度有问题。 在公司没有什么发展。 一般公司的话。 年涨薪幅度会在5%最低吧，高的话可能20%，这样有的公司可能。 一年两次调薪，当然这些都是要看绩效的。 就是你平时的表现啊什么的。 涨薪是一方面，升职是也是很重要的一方面。 你在一个公司待的越久。 你努力干的前提下。 一般都不会有太差的结果，除非你遇到特别差的公司。 而我有很多朋友啊同事啊。 在一个公司干了五六年，六七年的这种踏踏实实的去勤奋的去干。
