搜尋結果
2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？ 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！ 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条） （一条提供） Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？ A：我總結了5大最蠢加薪理由： 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆，求加薪。 2. 別人掙的都比我多。 3. 我都來公司一年多了，咋還不給我漲薪呢？ 4. 我每天都是加班加點，起得比雞早，睡得比雞晚，幹得比驢多，不加薪沒天理啊。 5. 再不加薪，我就跳槽啦。 職場是看結果的，好的加薪理由只有一條：我能給公司提供更高的價值。 Q：老闆們在升職加薪這個問題上是怎麼想的？ A：關於升職加薪，老闆和員工的想法差別很大 。 員工的邏輯通常是這樣的：我過去表現得不錯，也做出了貢獻，所以你應該給我漲薪。
2020年10月14日 · 加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. 撰文：經理人. 出版： 2020-10-14 10:30 更新：2020-10-14 10:30. 在許多公司裏，薪水一直是同事間避談的「禁忌話題」，很可能同職位薪水卻不同，年終獎金和福利也不清不楚，整體大環境薪資制度不透明，讓員工很難了解自己是否得到應得的待遇。 如果有一天，不小心聽見了同職級同事的薪水，發現自己薪水比別人低，難免萌生比較心態，開始計較彼此工作量、績效，逐漸影響工作心情。 了解如何向上司爭取加薪！ （按圖了解） + 13. 當你不小心發現自己薪資不如人時，別急着發怒，建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇！ 1. 先冷靜、別找同事抱怨. 得知自己待遇不如人，當下一定超火大！
2021年12月7日 · 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢？ 不是，一定要提，但要講策略。 你不提，原則上老闆不會給你加薪。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 相關文章：加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. + 13. 提出自己的價值.
2022年5月26日 · 九巴及龍運巴士員工凍薪兩年，九巴及龍運工會代表今日（26日）與兩巴管理層舉行首次加薪談判，勞方提出兩巴為全體員工加薪7%。 工會代表指，資方在會上並無駁斥或回應他們的提議，僅多番提及營運上的困難；料資方管理層與另一工會的加薪會議將 ...
2016年7月19日 · 向上司提出加薪是一門需要技巧的學問。 （istock） 都市人每天營營役役地工作，為的是得到一份滿意的薪酬，但很多人都視跟老闆談加薪這問題為忌諱，總是覺得很難啟齒。 其實大部分人都低估自己的身價，根據美國的研究機構Society for Human Resource Management一個調查顯示，約八成的主管願意跟下屬溝通薪水問題，所以談加薪並不是件天荒夜談的事。 但在鼓起勇氣向上司提出加薪要求前，應要有一定策略及準備，這樣才可提高加薪成功的機會。 要知道相關行業的現況與公司營運的資料，這樣有助你估計加薪的大約幅度。 （istock） 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。
2018年8月14日 · 港聞. 社會新聞. 九巴與工會討論加薪談判破裂 汽總宣布即日發起沙田封站行動. 撰文：黃雅盈. 出版： 2018-08-14 11:18 更新：2018-08-14 12:50. 九巴今年仍未正式公布加薪方案，惟早前有消息傳出九巴提出加薪5%。 汽車交通運輸業總工會指，超過七成的工友不滿只有5%加薪，超過八成的工友更贊成工會發起工業行動；工會今（14日）早發稿指，將會在上午11時30分於沙田發起封站行動。 九巴發言人回應表示，九巴一直有誠意與員工商討加薪，不願意見到有個別工會，因為薪酬福利的問題，影響到市民生活及公共交通運作。 九巴希望員工理解公司已盡最大能力作出加薪安排。 九巴今年仍未正式公布加薪方案，惟早前有消息傳出九巴提出加薪5%。 （資料圖片／梁鵬威攝）
2017年12月6日 · 搶先表達. 國泰空服員年終談判正進行，開始正式就薪酬福利討論展開拉踞戰。 國泰空中服務員工會昨 (5日)於Facebook專頁向會員發出通訊，交代談判進度。 工會形容談判過程令人非常氣餒，表示資方一鎚定音，對加薪3.5%及發放雙糧的要求，僅以「集團決定」 (Corporate Decision) 作結；國泰亦拒承認工會的集體談判權，對於其餘訴求亦無正面回應。 工會昨在帖文中呼籲會員做好 「熱身準備」，獲不少空服員網民響應，亦有不少人提議展開集體罷工，向資方施壓，以爭取應有的勞工權益。
