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以上，就是申请加薪的3步工作。希望你能记住：申请加薪，不需要靠勇气，最重要的还是靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。虽然这样做，并不能保证成功加薪，但至少不会引起上司反感，还能让上司全面了解你的工作成绩。最终加不加，都赢了。
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向：. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值 ...
明确公司的加薪标准或者条件后，如何正确的展开加薪的话题呢？今天教大家一个方法，我们可以先谈自己的工作表现，和领导达成共识，然后谈自己的期待和计划，带领领导想象未来。我们要明白一个根本的逻辑，升职加薪首先是对我们过去工作成绩的肯定，其次是对将来表现的投资。
2024年4月10日 · 根據調查數據，整體打工仔的月入中位數（不包括年終獎金或花紅）為港幣$29,715，調查還指出了不同行業、地區和加薪情況的差異。 在各行業中，「 資訊科技 ／ 電子 商務」行業的月入中位數最高，達到港幣$32,000，而「食品及飲料」行業的月入中位數最低，僅為港幣$17,290。
6、达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入。弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情固定加薪，只会增加企业固定性成本。
二、加薪逻辑 要实现有效提加薪，除了避开沟通“雷区”，还要知道领导的加薪逻辑：为什么要给你加薪而不是别人，给你加薪能给他带来什么好处？ 从经济学的本质来看，加薪的核心就是“稀缺资源的分配”。比如一个部门总监有10个下属，这一年公司给了在这个部门20W的涨薪额，相当于可以给 ...
2023年10月16日 · 臨近年底，相信香港打工仔最關注的，莫過於是加薪及花紅發放的情況。今年香港步入後疫情時期，全面正式通關，經濟理應逐步復甦，而到底打工仔的加薪幅度和花紅，又會否有所提升？香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為 ...
