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勞工處 - 2024年的法定假日. 最新消息 > 2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2023年的法定假日. 2023年的13天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子：
2024年1月10日 · 法定假期將由12天逐步增加至17天，新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 2022年新增了佛誕公眾假期，而今年（2024年）將會把聖誕節後第一個周日訂為新的法定假期，來到14天 法定假日，恭喜大家！ 公眾假期2024｜勞工假／銀行假有咩分別？ 原來香港打工仔所放假期，亦會因工種不同而分為「勞工假」及「銀行假」。 勞工假：即勞工假期（紅日）——根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱，均有權享受法定假日。 由現時14天逐步增至17天，目標是與公眾假期日數看齊。
1 天前 · 2025年的公眾假期 2024年的公眾假期 2023年的公眾假期 2022年的公眾假期 2021年的公眾假期 2020年的公眾假期 2019年的公眾假期 2018年的公眾假期 2017年的公眾假期 2016年的公眾假期
2022年1月1日 · 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿三個月，便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日（二 二四年起）、復活節星期一（二 二六年起）、耶穌受難節（二 二八年起）及耶穌受難節翌日（二 三 年起）。 有關進一步資料，可瀏覽勞工處的「增加法定假日」專頁（繁體中文網頁 www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2021.htm ／簡體中文網頁 www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2021.htm ）。
2022年公眾假期. 分享： 公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期： 政府發言人說：「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。 另外，由於二 二二年的中秋節翌日為星期日，故中秋節後第二日將訂為補假。 此外，由於二 二二年的聖誕節為星期日，故聖誕節後第二個周日將訂為補假。 將公眾假期加入電子行事曆. 2022年公眾假期.
2023年12月12日 · 根據政府公佈的2024年公眾假期，元旦、農曆年初三、耶穌受難節、復活節星期一、端午節、香港特別行政區成立紀念日、重陽節等也是星期一或星期五，五天工作的上班族即使不請假也能享受長週末，而復活節、清明節假期前後，只需請假3天，便能放足10日連假！ 2024公眾假期丨2024年公眾假期、勞工假期列表 復活節、清明節請3日放10日....
法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按 連續性合約 受聘，均可放取法定假日。 《僱傭條例》列明每年有 13 日法定假日，包括： 1月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節. 佛誕. 端午節. 香港特別行政區成立紀念日. 中秋節後第二日. 國慶日. 重陽節. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） 如欲查詢僱員在法定假日可否獲得假日薪酬，請參閱「 是否所有僱員都可享有法定假日（即勞工假期）？ 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2022年1月26日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？ 僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？ 勞工處. 是否任何僱員均可放取法定假日. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日 ，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此 。 可獲發假日薪酬的僱員. 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日 ，並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的計算方法. 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。
