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2019年6月2日 · 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，有些公司甚至不需員工提供醫生紙作證明就批准申請，不過也有些公司清楚向員工指明，若員工要請一日病假，這將會是視為申放無薪假，並會扣除當日人工、全年勤工及每月勤工。 其實，勞工法例有清晰說明打工仔可享有多少日有薪病假嗎？ 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？ 1. 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解：
2018年5月8日 · 撰文：陳玉蓮. 出版： 2018-05-08 18:45 更新：2018-05-09 12:10. 18. 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師 ...
勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節｜香港01. 生活. 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！ 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！ 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅打工仔，唔了解清楚，真係隨時中伏都唔知！ 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！ 7. 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
2017年11月21日 · 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。 有共識 可豁免. 不過，假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例則容許這種縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 Kiki就提醒打工仔：「這種情況下，最好白紙黑字寫清楚，再加上雙方簽署，避免將來有爭拗。 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。 【今天決定炒老細】中晒以下8條問題 代表辭職之日就快嚟！ 公司和員工的關係，表面上是建基於薪金，但公司往往要求打工仔工作到「爆肝」，這又豈是薪金所能彌補？
2017年10月5日 · 在法例的保障下，打工仔一周必須有一天休息日。 假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。 不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。
2020年3月5日 · 即睇相關勞工法例怎解說！ 撰文：鄒明慧 文耀倫. 出版： 2020-03-05 18:46 更新：2020-04-30 14:16. 解僱，是一種將僱傭關係立即終止的方法，《僱傭條例》亦有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 公司在經營艱難時裁員合法嗎？ 員工若不服從老闆命令立即被解僱，會否構成不合法解僱？ 若在這段時間不幸成為裁員名單上一員，或有感公司將會有所動作，不妨先了解一下相關的勞工法例，保障自己的權益。 近日不少企業以經營困難為由解僱員工，受影響僱主，宜留意自己的僱員權益是否獲得保障。 (資料圖片)
