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2018年4月1日 · 若勞工受僱於公司工作期間，同時仍是從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會2邊都投保，保費則須2邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併
2018年5月1日 · 誰可以申請？勞工保險被保險人發生職業災害，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2020年5月1日 · 勞工保險於一九五 年開辦，是老年經濟安全體系中第一個建立，照顧族群最多、影響最大的社會保險，截至二 一九年十二月三十一日止，參加勞保之總人口為1,046萬8,846人，在整體社會安全制度中扮演的角色至為關鍵。 勞保涵蓋人數眾多，制度內容影響臺灣勞工的生老病死殘至深至遠，因此辦法內涵與設計須因應產業、經濟、人口結構而適度修定，以落實制度照顧世代勞工的初衷與宗旨。 近年制度上最具代表性之變革為二 九年一月起實施的年金化制度，亦即二 九年後臺灣在勞工老年經濟安全層面，開始老年年金與一次金給付之雙軌制 2 。
2023年7月1日 · 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。. 換句話說，臺灣就業者的平均每月 ...
2021年2月1日 · 攸關外籍勞工權益的新制，在2021年元旦起正式上路，無論是產業類別或雇主聘僱移工之成本，皆因此修法大幅提升，有鑑於此，若能先將自身長照相關風險規劃保障補足，即便外籍移工的聘僱成本提高，多一份保障定能分擔將來可能的風險需求。
2019年4月1日 · 1986年. 一九八六年成立財團法人保險事業發展中心，對保險業專業水準提升與消費者權益保障有重要貢獻。. 1989年. 勞工保險局除辦理勞工保險外，同時於一九八九年七月一日起，依《農民健康保險條例》全面辦理健康保險。. 1992年. 財政部依據《保險法》第一百 ...
