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該缺額上其實有一個正式老師佔住位子，只是該老師目前因某些原因而無法擔任該工作，所以學校開一個代課缺，找老師來暫時填補該工作的空檔。 兩者的差別： 擔任實缺或懸缺的代理教師，如果將來考上正式教職。 這一年將可併入教職的『服務年資』與『退休年資』。 至於其他原因的缺額，則只能併入『服務年資』。 （其中有一個比較特別的是『兵缺』，要看代理兵缺的老師有無合格教師證，如果有，則兩種年資都有；如無，這一年到了將來就只能計算『服務年資』） 『服務年資』與『退休年資』的差別. 簡單來說，後者是用來計算退休金用的，讓我們假設在舊制下，一位正式教師服務滿25年可以退休，目前有A與B兩位老師，其中： A老師第一年就考上正式教師，在公立學校服務25年。 B老師第一年代理兵缺，第二年考上正式教師，之後服務24年。
現行考銓制度法規資料 提供現行考銓制度最新法規資料． 如有資料願提供分享，請利用留言傳送． 歡迎留言討論。 有關「停職」之相關規定 壹．公務人員在那些狀況下會被停職 一．公務人員考績法 考績應予免職(年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行 ...
2023年4月13日 · 全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。
某新建工程發生一起勞工墜落職業災害，造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療，事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構，遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰。
勞基法規定，離職須有一段預告期，但內部跨單位輪調時間，只要與轉入部門主管取得共識，便可預留寬裕時間，供主管招募新人，並順利完成工作交接。 部屬跨部門輪調對主管的第三個好處，是跨部門調動的子弟兵， 在熟悉雙方使用的語言、業務內容與彼此的考量點後，可成為日後跨單位溝通的橋梁，對於跨部門業務的推動有相當大的助益。 為了避免員工職涯規劃超乎主管的布局，可化被動為主動，定期詢問部屬轉職的意願，甚至為他們爭取跨單位異動的機會。 部屬知道主管的胸襟與氣度之後，一旦內部出現跨轉機會時，他們會比較願意提早說明轉調意願，讓主管不會後知後覺，措手不及。 用心培育的子弟兵，棄己而去，主管心中不免沮喪。
2021年3月8日 · 本所由台大法學碩士王泓鑫律師主持,自105年9月起喬遷至 新北市中和區連城路315號2樓 。 本所官方網站為 https://mypaper.pchome.com.tw/rechtsstaat ，電話為02-82282018，傳真為02-82281262,緊急連絡電話為0911-56-10-78,電郵為wang.rslaw@msa.hinet.net。
2011年7月28日 · 【 公益社 記者詹招琳 / 新北市報導】為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天（ 28 日）公布 8 類適用勞動基準法第 84 條之 1 行業別的工時標準。未來勞工局將透過密集勞動條件檢查，確保事業單位落實新勞動工時，維護勞工身心健康。
