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今年教甄季節已邁入尾聲，但代理代課的競爭才正要開始。. 很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據 ...
有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？ 最高法院107年台上字第587號民事判決認為：「雇主應按勞工未休日數發給日薪。 而勞工於每一年度終結，是否均有未休畢之特別休假而得支領代償金，未必逐年相同，再徵以特別休假之設計，旨在提供勞工休憩、調養身心之機會，並非用以換取工資，是雇主於年度終了就勞工未休畢特別休假給與之金錢，當非勞工於年度內繼續工作之對價，僅能認係補償勞工未能享受特別休假所給與之代償金，亦不具備經常性，與勞基法所規定工資意義不同 ，自非屬工資性質。
一、舉辦中秋餐會：公司如已依法成立職工福利委員會（以下簡稱職福會）並依法提撥職工福利金者，則該筆餐費應先由職工福利金項下支應，如職工福利金不足支應或動支超限而由公司負擔者，則可列為公司其他費用；若公司未成立職福會，則該筆餐費可先以 ...
1.報到： 工作人員應於報到時準備照片1張、人事資料1份、身分證正反影印本、員工工作守則簽認同意書一份。. 2.薪資方面: 1. 新進工讀生時薪一律以勞基法規定最低低新起薪；正職人員則由店長核薪。. 2.新進人員應排定教育訓練1天8小時並由店長分派調度教育 ...
2012年2月3日 · 一、 我為何要選擇「就業服務士」類科？. 1.就業服務專業人員證書，穩居證照專業地位，亦將是未來勞動市場人力仲介、甄選與招募、非典型人力規劃與運用等領域之新貴。. 2.公部門就業服務單位、勞工局公務人員必備專業證照。. 二、考取「就業服務 ...
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