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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 註： 資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
長期服務金的計算方法如下： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
如就勞工處服務，以及勞工法例有查詢，歡迎致電勞工處24小時查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽），或將查詢傳送至勞工處電郵: enquiry@labour.gov.hk. 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的 ...
僱主如因裁員而解僱受僱滿5年的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 問8. 如何計算遣散費及長期服務金？ 問9. 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额: 未足1年的服务年期则按比例计算。 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12 个月的平均工资计算。 (如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止,雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12 个月的平均工资计算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)为上限。 雇员可追溯的服务年资. 所有体力劳动雇员及在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员,如终止雇佣合约的有关日期是在2004 年10 月1日或以后,可追溯全部的服务年资。 而在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员,其服务年资可追溯至1980年。 最高款额.
勞工處推出以「為你『家』『友』好僱主」為主題的《好僱主約章》2024 ，持續推動各行業及不同規模（包括中小型企業）的僱主，採納以僱員為本及與時並進的良好人事管理措施，並因應僱員的不同家庭責任而訂立合適的家庭友善僱傭政策，協助僱員同時兼顧工作與家庭，共同締造家庭友善的和諧工作間。 《好僱主約章》2024現已開始接受報名，截止日期為2024 年3月31日。 詳情請 按此 。 多元化工作模式和權益資訊包（內容包括「工作形式雙方定 辨清身分保權益」、「僱傭模式種類多 勞工權益知清楚」及「工作安排更靈活 勞資雙贏更和諧」的小冊子）已上載至勞工處網頁。 詳情請 按此 。 防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障. 詳情. 取消「對沖」安排（將於2025年實施）
